Avoir une maladie chronique affecte tous les aspects de votre vie, même votre travail. Surtout travailler. Comme la plupart des gens passent la majeure partie de la semaine sur leur lieu de travail, il est important d'expliquer une maladie chronique à un employeur pour rester en bonne grâce au travail. Suivez ces étapes pour maintenir une relation d'affaires honnête avec votre patron lorsqu'il s'agit d'une maladie chronique.
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Méthode 1 sur 3: Divulgation de votre maladie
Étape 1. Décidez si vous devez être franc
Si votre maladie chronique n'interfère pas avec votre travail, vous n'avez pas besoin d'en parler à votre patron, même lors de l'entretien d'embauche. Mais s'il s'est développé pendant le travail, ou si une poussée débilitante s'est produite dont vous n'aviez pas conscience qu'elle se produirait, il y a quelques personnes à qui vous devriez parler.
- Commencez par votre médecin. Votre médecin peut vous informer au mieux des aménagements dont vous avez besoin et de ce que vous devez révéler au travail.
- Découvrez si votre entreprise a un représentant de la santé. Les personnes occupant ce poste ont l'habitude d'aider les employés atteints de maladies chroniques et elles peuvent vous dire qui vous devez informer de votre maladie.
- Informez les ressources humaines (RH). Vous n'avez besoin de contacter les RH que si votre maladie chronique nécessite un traitement spécial comme des pauses supplémentaires, un horaire de travail différent, etc.
- Après avoir divulgué vos besoins particuliers aux RH, informez-en les employés qui travaillent en étroite collaboration avec vous, y compris votre superviseur. Votre représentant des ressources humaines vous indiquera comment aborder ces collègues, que ce soit en personne ou par courrier électronique.
Étape 2. Révélez uniquement ce avec quoi vous vous sentez à l'aise
N'oubliez pas que vous n'avez qu'à donner à votre employeur des informations sur la façon dont votre état peut vous affecter au travail, que ce soit pendant l'entretien d'embauche ou après l'embauche si une nouvelle condition s'est développée. Il n'est pas nécessaire que vous révéliez des détails sur vos traitements ou vos médicaments, sauf si vous le souhaitez.
- Tout ce que vous révélez à votre employeur au sujet de votre maladie chronique est protégé par les lois fédérales, ce qui peut vous aider à déterminer combien ou peu vous voulez révéler.
- Permettez à votre employeur de poser des questions comme il le souhaite, mais n'oubliez pas qu'il n'a besoin de connaître que les informations qui feront la différence au travail.
Étape 3. Demandez des congés lorsque vous en avez besoin
Il est important pour votre santé de ne faire que ce que vous pouvez faire. Informez votre employeur si vous devez vous absenter pendant une longue période en raison de votre maladie.
- Votre santé est une priorité et, selon la loi, votre lieu de travail est tenu de travailler avec vous sur des aménagements appropriés à votre maladie, surtout si cela n'interfère pas avec la qualité du travail pour lequel vous avez été embauché.
- Discutez de l'option d'un congé médical de longue durée (FMLA) avec votre employeur si cela serait meilleur pour votre santé.
- Envisagez de déposer une demande auprès de FMLA si vous commencez à manquer trop de jours de travail. Votre entreprise peut avoir une politique sur les absences excessives qui l'empêche de vous aider si vous manquez trop de jours de travail sans explication. FMLA signifie Family and Medical Leave Act.
Méthode 2 sur 3: Chercher de l'aide pour votre maladie au travail
Étape 1. Vérifiez si votre maladie est considérée comme un handicap
L'Americans with Disabilities Act (ADA) ne fournit pas de liste de handicaps spécifiques. Au lieu de cela, la loi stipule que ces « personnes handicapées qualifiées » ne peuvent pas être discriminées par les employeurs.
L'ADA stipule que les « personnes handicapées qualifiées » sont des personnes qui peuvent remplir les fonctions essentielles du poste, pas nécessairement des parties marginales ou accessoires du travail
Étape 2. Informez votre employeur de vos besoins
Votre employeur est tenu par la loi, selon l'ADA, de faire des ajustements qui aideront tout employé ayant un handicap connu. Informez votre employeur s'il y a des changements environnementaux qu'il peut apporter pour améliorer votre condition et votre productivité au travail.
- Vous pourrez peut-être obtenir une chaise différente si vous souffrez d'une maladie chronique du dos ou un bureau fermé si vous êtes plus susceptible d'attraper des virus en suspension dans l'air.
- Il en va de même pour le travail selon un horaire modifié. Faites savoir si travailler moins d'heures chaque jour améliorerait votre situation, ou peut-être que travailler plus d'heures pendant moins de jours serait mieux.
- Discutez de toutes les possibilités avec votre employeur.
Étape 3. Fournissez à votre patron des informations
Fournissez des informations à votre médecin ou à une autre ressource, que votre patron le demande ou non. Être préparé avec de la documentation ne valide pas seulement vos demandes d'hébergement, cela vous donne l'air préparé et crédible.
- Demandez à votre médecin d'écrire une lettre à votre employeur ou d'envoyer quelques brochures qui peuvent vous aider à mieux comprendre votre maladie.
- Si vous pouvez trouver des recherches qui expliquent en quoi votre maladie est considérée comme un handicap, imprimez-les (ou faites des copies) pour les remettre à votre patron.
Étape 4. Discutez des congés de maladie avec les RH
Les employés ont droit à jusqu'à 12 semaines de congé médical pour diverses raisons, y compris des maladies chroniques. Vous devriez voir les RH pour les deux formulaires dont vous avez besoin pour déposer une demande auprès de FMLA dès que vous réalisez que vous avez besoin de congés.
- Les employés ne peuvent pas déposer de demande de FMLA avant d'avoir travaillé pendant 12 mois et au moins 1 250 heures dans leur entreprise.
- FMLA n'est pas tenu d'avoir un congé payé, donc si un employeur décide de ne pas vous donner de congé de maladie pendant une période supérieure à ce que vous avez gagné, vous ne pouvez pas le contester.
- Les employés qui travaillent pour des employeurs de moins de 50 employés ne sont pas admissibles au FMLA.
Étape 5. Signalez tout mauvais traitement
Si vous sentez que votre employeur vous traite injustement, signalez-le à votre superviseur. Si cela ne fonctionne pas, accédez aux ressources humaines. Il existe des lois comme l'ADA pour vous protéger dans cette situation.
- Vous aurez peut-être besoin d'une preuve de mauvais traitements. Avant de rencontrer un employeur, demandez si vous pouvez enregistrer la session sur un appareil, ou peut-être dialoguer avec votre patron par e-mail afin que l'interaction soit consignée par écrit.
- Gardez à l'esprit qu'en tant qu'employé handicapé, votre travail consiste à effectuer les parties essentielles de votre travail. Si vous ne pouvez pas effectuer ces parties en raison de poussées de votre maladie chronique, demandez un congé afin que la maladie ne vous empêche pas d'être protégé par l'ADA.
Méthode 3 sur 3: Explorer des alternatives
Étape 1. Recherchez des postes moins stressants sur votre lieu de travail
Si vous êtes embauché pour un emploi alors que votre maladie chronique est sous contrôle, vous ne remarquerez peut-être pas que certaines tâches essentielles sont difficiles à accomplir. Si cela se produit, parlez à votre employeur de la possibilité de changer de poste au sein de l'entreprise.
- Par exemple, si vous avez été embauché pour un poste actif qui aggrave votre état chronique, présentez vos compétences en matière de paperasserie à votre patron et demandez à être muté à un poste administratif.
- L'inverse peut aussi être tenté. Par exemple, si vous avez un canal carpien et que taper à un bureau toute la journée provoque une douleur accrue, présentez vos compétences et demandez à être transféré dans une position qui ne sollicite pas les poignets.
Étape 2. Trouvez un autre travail
S'il n'y a pas de postes ouverts dans votre entreprise auxquels vous pouvez être transféré, en gardant à l'esprit que l'ADA ne peut pas vous protéger une fois que vous perdez la capacité d'exercer les fonctions essentielles du travail pour lequel vous avez été embauché - il est peut-être temps de chercher emploi différent.
- Assurez-vous de vous renseigner sur les emplois pour lesquels vous pouvez exercer les fonctions essentielles, même lorsque votre maladie chronique éclate.
- Lorsque vous êtes interviewé, informez l'employeur de votre maladie chronique, surtout si vous pensez qu'elle interférera avec les éléments essentiels du poste qui figuraient dans l'offre d'emploi.
- N'ayez pas honte de vos limites. Au lieu de cela, ayez confiance en ce que vous êtes capable de faire et dans lequel vous êtes bon, et les employeurs y croiront aussi. Gardez à l'esprit qu'ils ne sont pas autorisés à vous rabaisser en raison de votre maladie si vous pouvez effectuer les tâches pour lesquelles ils ont annoncé.
Étape 3. Vérifiez auprès de votre groupe de défense des maladies
De nombreuses maladies chroniques ont des organisations qui soutiennent les individus. Et de nombreuses organisations existent pour aider les personnes souffrant de douleur chronique générale, quelle qu'en soit l'origine.
Par exemple, l'Invisible Disabilities Association existe pour aider les personnes lorsqu'elles développent des maladies chroniques et ne savent pas par où commencer pour trouver de l'aide
Étape 4. Dossier d'invalidité
Si votre maladie vous empêche d'exercer entièrement votre travail, vous pouvez souscrire à l'assurance invalidité de la Sécurité sociale. Vous devez parcourir toute une gamme de documents, y compris prouver que vous ne pouvez être embauché à aucun travail. Mais finalement, si vous êtes approuvé, vous recevrez une allocation mensuelle basée sur vos revenus à vie.
- Deux ans sur cette assurance invalidité vous qualifient automatiquement pour Medicare.
- Si vous ne travaillez pas et que vos revenus de l'assurance invalidité sont inférieurs à un certain niveau (différent pour chaque État), vous aurez probablement droit à Medicaid, ce qui équivaut à une assurance maladie gratuite ou à faible coût pour les personnes couvertes.
