Les employeurs adoptent parfois des codes vestimentaires pour leurs employés. Lisez attentivement le code vestimentaire et posez des questions à votre superviseur sur tout ce que vous ne comprenez pas. Vous devriez également vérifier si le code vestimentaire est discriminatoire. Généralement, les employeurs peuvent adopter un code vestimentaire, mais ils ne peuvent pas utiliser le code vestimentaire pour discriminer les classes protégées.
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Partie 1 sur 2: Suivre le code vestimentaire
Étape 1. Lisez votre politique
Si votre employeur adopte une politique de code vestimentaire, il devrait vous la distribuer. Regardez dans votre manuel ou manuel de l'employé, où il devrait être publié. N'acceptez pas un code vestimentaire verbal. Au lieu de cela, demandez quelque chose par écrit.
Les politiques de code vestimentaire ne peuvent pas vous distinguer. Ils doivent s'appliquer à tous les employés. Si votre patron n'a pas la politique par écrit, il est peut-être en train d'inventer quelque chose
Étape 2. Interprétez « business casual
” Certains codes vestimentaires utilisent l'expression vague « business casual » mais ne fournissent pas d'exemples. Vous pouvez généralement interpréter les affaires occasionnelles comme suit:
- Les hommes peuvent porter des pantalons de ville ou des kakis avec un pull, une chemise boutonnée ou une chemise avec un col (comme un polo). Les hommes peuvent également porter un manteau de sport et des chaussures de ville décontractées.
- Les femmes ont plus d'options et plus de façons de paraître trop décontractées. En règle générale, les femmes doivent porter un pantalon habillé ou une jupe associée à un pull, un chemisier ou un blazer. Les femmes doivent porter des escarpins, des chaussures plates ou des chaussures à bout ouvert.
- N'oubliez pas que les vêtements d'affaires décontractés doivent toujours être propres et repassés. Ne vous présentez pas dans une paire de kakis froissés et un polo avec une tache de moutarde sur le devant.
Étape 3. Comprenez à quel point le « vendredi décontracté » peut être décontracté
Certains lieux de travail accordent aux employés une journée décontractée (généralement le vendredi) une fois par semaine ou une fois par mois. Cependant, il est tout à fait possible d'être trop décontracté, même le vendredi décontracté. Au lieu de cela, visez une apparence présentable.
- Par exemple, ne portez pas de bas de pyjama ou de pantalons de yoga au travail. Au lieu de cela, choisissez un jean comme option décontractée.
- Évitez également tout ce qui contient des inscriptions ou des images obscènes. Par exemple, si vous choisissez un t-shirt, choisissez-en un qui n'a pas d'impression dessus. Vos messages ou images pourraient offenser d'autres employés et contribuer à un environnement de travail hostile.
- Assurez-vous que les vêtements sont propres et réparés, sans déchirures ni déchirures.
- Si vous êtes un nouvel employé, pécher par excès d'être trop habillé un vendredi décontracté.
Étape 4. Demandez à un superviseur de définir des mots vagues
Un code vestimentaire mal rédigé contiendra beaucoup de mots flous que vous pourriez ne pas comprendre. Par exemple, demandez à un superviseur de définir les éléments suivants:
- "approprié"
- "correct"
- "réservé"
Étape 5. Écoutez les commentaires de votre patron
Vous pouvez trouver des indices importants pour savoir si vous êtes sous ou trop habillé en écoutant votre patron et vos collègues. Par exemple, si votre patron vous demande pourquoi vous êtes si habillé, vous pourriez envisager de perdre la cravate ou la veste de sport.
En revanche, si quelqu'un remarque à quel point vous avez l'air décontracté ou «sportif», considérez cela comme un signe que vous êtes sous-habillé
Étape 6. Montrez à votre patron des exemples de tenues
Si vous ne comprenez pas ce qu'on attend de vous, demandez à votre patron de regarder quelques exemples de tenues. Vous pouvez leur montrer des photos de vêtements en ligne et leur demander: « Est-ce approprié ? »
Demandez à un collègue si vous êtes trop gêné pour demander à votre patron. Choisissez quelqu'un qui semble toujours bien habillé. Ils peuvent vous aider à comprendre un code vestimentaire vague
Étape 7. Rappelez-vous les exigences de toilettage
Un code vestimentaire implique généralement plus que des limitations sur ce que vous pouvez porter pour les vêtements. Il peut également définir différentes normes de toilettage liées aux éléments suivants:
- longueur des cheveux
- coiffure
- Poils
- se réconcilier
- tatouages
- piercings
Étape 8. Portez un uniforme, si vous en avez un
Certains employeurs donnent des uniformes à leurs employés afin d'uniformiser leur apparence au public. Si on vous donne un uniforme, portez-le. N'oubliez pas de porter l'uniforme et de vous présenter au travail avec d'autres vêtements.
- Regardez-le de cette façon: porter un uniforme simplifie grandement l'habillement le matin. Vous n'avez pas à vous soucier de quoi porter.
- N'oubliez pas de garder les uniformes propres et bien rangés. Vous devrez peut-être le laver plus d'une fois par semaine. Si l'uniforme s'effiloche, demandez à votre employeur de le remplacer.
- Sachez que votre employeur peut déduire le coût de l'uniforme de votre salaire, à condition que cela ne vous fasse pas tomber en dessous du salaire minimum.
Étape 9. Demandez si vous pouvez rentrer chez vous et vous changer
Vous pourriez arriver au travail pour être informé que vous avez enfreint le code vestimentaire. Demandez à votre employeur si vous pouvez rentrer chez vous et changer pour quelque chose de plus approprié. C'est une bonne option si vous pouvez rentrer chez vous et retourner au travail dans un court laps de temps.
Votre employeur peut légalement vous renvoyer chez vous sans rémunération pour avoir enfreint le code vestimentaire. Pour cette raison, c'est une bonne idée de prendre le code vestimentaire au sérieux
Partie 2 sur 2: contester légalement un code vestimentaire
Étape 1. Identifier les éléments de base de la loi sur la discrimination
Presque aucun employeur ne discrimine carrément les employés sur la base du sexe, de la race, de la religion, etc. Cependant, les entreprises adoptent parfois des politiques «neutres» qui affectent certains groupes plus durement que d'autres. Parfois, ces politiques peuvent constituer une discrimination.
- Un code vestimentaire est un exemple de politique neutre qui peut affecter les groupes différemment. Par exemple, l'obligation de porter un chapeau lorsque vous travaillez peut être discriminatoire à l'égard des personnes dont la religion interdit le port du voile.
- Un tribunal examinera si la politique a un objectif commercial légitime et est nécessaire pour le travail. Par exemple, une politique exigeant des couvre-chefs pour les travailleurs de l'alimentation est à la fois légitime et nécessaire.
- Cependant, un employeur doit également essayer de s'adapter à toute objection au code vestimentaire fondée sur la religion ou le handicap, tant que l'accommodement ne crée pas une contrainte excessive pour l'entreprise.
Étape 2. Analysez si le code vestimentaire constitue une discrimination religieuse
Les lois fédérales et étatiques rendent illégal pour un employeur de discriminer sur la base de la religion. Faites attention à savoir si la politique peut être discriminatoire à votre égard pour des raisons religieuses.
- Par exemple, les employeurs doivent généralement accepter les kippas, les hijabs et les turbans.
- Les lois anti-discrimination s'appliquent que vous soyez membre d'une religion organisée reconnue (comme le bouddhisme, l'islam, le christianisme, etc.) ou d'une petite secte non organisée.
Étape 3. Vérifiez si le code vestimentaire est racialement discriminatoire
Un code vestimentaire ne peut pas discriminer ou créer un impact disparate sur différents groupes raciaux. Si vous pensez que le code vestimentaire le fait, vous voudrez peut-être le contester.
Par exemple, plusieurs hommes afro-américains ont contesté les exigences de toilettage selon lesquelles ils doivent être rasés de près. Parce que certains Afro-Américains ont une affection cutanée spécifique qui rend le rasage douloureux, leurs défis ont été couronnés de succès
Étape 4. Déterminez si le code vestimentaire constitue une discrimination fondée sur le sexe
Les employeurs peuvent exiger des uniformes et des normes de toilettage différents pour les hommes et les femmes. Par exemple, un code vestimentaire pourrait interdire aux hommes de se maquiller mais autoriser les femmes à se maquiller. Cependant, les employeurs ne peuvent pas imposer un fardeau plus lourd à un sexe qu'à l'autre.
Les employeurs doivent également appliquer un code vestimentaire de manière uniforme. Par exemple, un code vestimentaire pourrait exiger que les employés portent des pantalons en été. Si votre patron autorise les femmes à porter des jupes, c'est qu'ils n'appliquent pas le code vestimentaire de manière uniforme, sans distinction de sexe. Dans cet exemple, les employés masculins pourraient faire valoir que l'application du code vestimentaire est discriminatoire
Étape 5. Analysez si s'habiller « sexy » est du harcèlement
Certains emplois vendent du sexe. Par exemple, si vous travaillez dans un casino ou une boîte de nuit, la direction peut exiger que l'employée s'habille de manière provocante. Dans certaines situations, un employeur peut exiger que vous vous vêtiez de cette façon.
- En particulier, les employeurs peuvent exiger que vous vous vêtiez de façon provocante si telle est leur image.
- Cependant, la tenue provocante ne peut pas encourager les clients ou autres à vous harceler sexuellement avec des tâtonnements, des appels de chat ou d'autres comportements de harcèlement.
Étape 6. Déterminez si le code vestimentaire est discriminatoire à l'égard des personnes handicapées
Certains codes vestimentaires peuvent avoir un impact sur les personnes handicapées. Si c'est le cas, vous pouvez demander à votre patron de faire une exception au code vestimentaire. Considérez les exemples suivants:
- Votre patron exige certaines chaussures, mais vous devez porter des chaussures spécifiques à cause de votre diabète. Votre patron peut vous laisser porter des chaussures plus confortables.
- Vous développez des lésions à cause d'un traitement médical, ce qui rend votre uniforme inconfortable. Votre patron peut vous aider à choisir des vêtements de travail alternatifs à porter qui sont toujours appropriés pour le lieu de travail.
- Votre jambe cassée est dans un plâtre et vous ne pouvez pas porter de pantalon, ce qui est exigé par votre patron. Votre employeur peut vous autoriser à porter des shorts au travail jusqu'à ce que le plâtre soit retiré.
Étape 7. Demander un aménagement raisonnable
Si le code vestimentaire est discriminatoire à votre égard sur la base de la religion ou d'un handicap, vous pouvez demander un accommodement. Mettez-le par écrit et mentionnez exactement pourquoi vous avez besoin de l'hébergement.
- Ne présumez pas que votre employeur est au courant de votre handicap ou de votre religion. Ils peuvent demander des documents, tels que des dossiers médicaux ou une lettre d'un chef religieux.
- Votre employeur doit être prêt à travailler avec vous pour trouver une solution raisonnable.
Étape 8. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail
La loi sur les codes vestimentaires est en constante évolution à mesure que la société change. Par exemple, les employés non conformes au genre compliquent l'idée que les employeurs peuvent exiger des normes différentes pour les hommes et les femmes. Si vous pensez que le code vestimentaire de votre employeur est discriminatoire, vous devriez consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
- Obtenez une référence de votre association du barreau local ou d'État. Appelez et planifiez une consultation. Demandez à l'avocat si vous devez apporter quelque chose avec vous à la consultation. Vérifiez également combien coûtera la consultation.
- Alternativement, vous pouvez trouver une aide juridique à faible coût. Visitez le site Web de la Legal Services Corporation à l'adresse https://www.lsc.gov. Cliquez sur « Trouver une aide juridique » et entrez votre adresse. Certains organismes d'aide juridique aident les travailleurs ayant des problèmes d'emploi.
