Un coach en gestion de la colère aide les clients à définir des objectifs et à apprendre à contrôler et à traiter la colère afin d'atteindre ces objectifs. La National Anger Management Association (NAMA) est une association internationale qui offre des opportunités de formation et des programmes de certification. Vous pouvez trouver une formation à travers eux et répondre à vos besoins. Bien que vous n'ayez pas besoin d'une certification pour être entraîneur, cela peut aider à la crédibilité. Une fois que vous avez reçu une formation, vous êtes prêt à commencer votre pratique et à aider les autres.
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Partie 1 sur 2: Obtenir votre certification
Étape 1. Décidez pourquoi vous voulez devenir coach en gestion de la colère
Avant de commencer à travailler pour votre certification, réfléchissez à vos objectifs personnels et aux raisons pour lesquelles vous voulez aider les gens à surmonter leurs difficultés avec la colère. Prendre un peu de temps pour réfléchir peut vous aider à décider si la gestion de la colère vous convient et à développer une approche plus personnelle pour aider vos futurs clients.
- Par exemple, vous avez peut-être été vous-même aux prises avec des problèmes de colère et vous souhaitez aider les autres dans la même situation.
- Peut-être êtes-vous intéressé à aider à réduire la violence domestique en travaillant avec des couples confrontés à des problèmes de colère.
Étape 2. Trouvez un programme de certification
Un cours de certification peut vous aider à améliorer vos compétences en coaching et vous apprendre de meilleures façons d'identifier les problèmes d'un client et de l'aider à travailler vers un changement positif. Cela peut également vous aider à les responsabiliser et à aller dans la bonne direction. Allez en ligne et trouvez un programme de formation près de chez vous et inscrivez-vous au cours du week-end.
- Parce que le coaching n'est pas réglementé au niveau national ou dans les États ou territoires, il n'y a pas de programmes ou de licences dont vous avez besoin pour pratiquer en tant que coach.
- Suivre un cours de certification vous fera paraître plus crédible auprès des clients.
Étape 3. Remplissez vos conditions préalables
Pour être certifié par la National Anger Management Association (NAMA), vous devez être titulaire d'un baccalauréat. La NAMA ne précise pas en quoi le diplôme doit être obtenu. Cependant, une formation en conseil ou en psychologie peut être très utile.
Dans certains cas, vous pouvez contourner le diplôme si vous avez une expérience communautaire significative
Étape 4. Obtenez une certification reconnue
Si vous souhaitez donner des cours et des programmes pour les participants ordonnés par le tribunal, assurez-vous d'être certifié par un programme reconnu par les tribunaux.
Si vous souhaitez pratiquer en autonomie, ce type de certification est moins important. Cependant, réfléchissez si vous voudrez peut-être offrir ces services à l'avenir
Étape 5. Assistez à une formation de certification
La formation se déroule souvent sur un week-end et comprend des conférences, des outils, des ressources et parfois une supervision en direct pour les sessions. Cela peut vous permettre de terminer votre formation certifiante. Vous pouvez choisir parmi des cours de formation en direct qui se déroulent en une session de 2 ou 3 jours, ou vous pouvez choisir un forfait d'apprentissage à distance et organiser des sessions de superviseur par téléphone.
- Généralement, les frais pour ces formations sont d'environ 1 000 $ pour le week-end, il est donc important de réaliser qu'il s'agit d'un investissement.
- De nombreux prestataires proposent des formations. A vous de trouver le meilleur ajustement. Vous devrez peut-être vous déplacer pour assister à la formation.
Étape 6. Effectuez quatre séances supervisées de gestion de la colère
Pour obtenir une certification via NAMA, vous devez suivre 4 sessions de formation supervisée, de 30 minutes chacune. Certaines formations incluent une supervision, bien que vous puissiez obtenir une supervision par téléphone, appel vidéo ou en personne. Vous devez terminer votre supervision avant de postuler à un spécialiste be via NAMA.
Ceux-ci peuvent être effectués avec votre superviseur par téléphone et ils sont normalement organisés dans le cadre de votre cours de formation initiale. Vous devrez payer des frais de superviseur distincts à l'un des superviseurs autorisés
Étape 7. Adhérez à une association
En adhérant à une association telle que la National Anger Management Association (NAMA), vous pouvez recevoir un certificat vous désignant un spécialiste certifié de la gestion de la colère. C'est aussi simple que d'aller en ligne et de signaler votre formation et votre expérience, de payer des frais et d'obtenir votre certificat.
- Une association peut vous donner des ressources, du soutien et des contacts avec d'autres entraîneurs et conseillers. Il peut également vous mettre en relation avec d'autres professionnels et vous alerter sur les événements et opportunités sur le terrain.
- Vous pouvez demander un certain nombre de niveaux d'adhésion, y compris un abonnement étudiant pour 45 $ et un abonnement agence pour 750 $.
Partie 2 sur 2: Travailler après votre certification
Étape 1. Remplir toutes les exigences locales ou gouvernementales
Selon l'endroit où vous vivez, vous devrez peut-être explorer les règlements pour la pratique. Par exemple, si vous êtes un conseiller, vous devrez probablement obtenir une licence pour exercer. Vous pouvez demander une assurance responsabilité civile si elle est requise ou recommandée pour votre pratique.
Voyez si vous devez demander une licence commerciale pour votre pratique. Vous devrez probablement également remplir des informations fiscales. Vous devrez peut-être aller en ligne ou contacter votre gouvernement local pour obtenir une licence commerciale locale
Étape 2. Mettez vos compétences à profit
Selon la flexibilité que vous souhaitez dans votre travail, vous pouvez annoncer un cabinet indépendant, créer votre propre bureau ou travailler en tant que spécialiste dans un cabinet. Choisissez un environnement qui vous convient le mieux. Vous pouvez travailler en tête-à-tête ou donner des cours.
Réfléchissez à la façon dont vous souhaitez utiliser votre coaching. Voulez-vous être entraîneur en tant que carrière ou le faire en parallèle ?
Étape 3. Recherchez des certifications supplémentaires en tant que spécialiste de la gestion de la colère II ou III
Ces programmes de certification sont structurés de manière similaire à la formation Spécialiste I. Cependant, ils vous permettront de travailler avec des groupes et de fournir une thérapie ou des conseils. Trouvez un programme compatible en ligne et suivez les cours du week-end pour cette certification.
- Afin de vous qualifier pour une qualification avancée en gestion de la colère (spécialiste II), vous devrez effectuer 40 heures de travail en tant que spécialiste en gestion de la colère I. Vous pouvez le faire en faisant du bénévolat ou en travaillant pour une agence gouvernementale ou privée qui travaille avec la colère. clients de gestion.
- Vous devez travailler en tant que spécialiste avancé de la gestion de la colère II pendant un certain temps avant de suivre une formation en tant que superviseur de la gestion de la colère (spécialiste III).
Étape 4. Anticipez les défis avec certains clients
Alors que certains clients peuvent être motivés et prêts à changer, d'autres peuvent avoir des difficultés à briser leurs habitudes ou à augmenter leur conscience de soi. Cela peut être particulièrement vrai avec les participants ordonnés par le tribunal qui peuvent ne pas participer volontairement au counseling. Gardez toujours une attitude positive.
