La discrimination est le traitement médiocre ou injuste des individus parce qu'ils sont différents. Les personnes aveugles et malvoyantes sont un groupe qui reste aujourd'hui victime de discrimination. Bien que l'Americans with Disabilities Act (ADA) interdise la discrimination, celle-ci est malheureusement toujours répandue dans la société. Faire face à la discrimination peut être un défi. Il est important de rester informé, de former des communautés fortes et de dénoncer la discrimination qui se produit dans votre région.
Pas
Méthode 1 sur 3: Connaître vos droits
Étape 1. Examinez les droits généraux en matière d'emploi
Il est illégal de discriminer les personnes aveugles en vertu de l'Americans with Disabilities Act. Aucune personne qualifiée pour travailler ne peut être exclue simplement parce qu'elle est aveugle. Cela concerne tout domaine d'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, la formation, etc.
Par exemple, les employeurs ne peuvent pas interroger des personnes aveugles ou malvoyantes sur leur état de santé, à moins qu'il ne soit directement lié aux tâches requises pour le travail. Par exemple, un employeur peut ne pas demander: « Quelle est la gravité de votre état ? » Cependant, ils peuvent demander: « Êtes-vous capable de lire les fichiers de données ? »
Étape 2. Préparez-vous à demander des aménagements raisonnables, si nécessaire
Offrir des aménagements raisonnables signifie apporter des modifications à l'environnement de travail ou au processus de candidature afin que les personnes aveugles ou malvoyantes aient un accès égal à l'emploi. Les employeurs sont tenus de le faire en vertu de l'Americans with Disabilities Act. Si vous avez demandé un aménagement qui n'a pas été fourni, vous pouvez déposer une plainte officielle via le site Web de votre gouvernement local ou via la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Les aménagements spécifiques peuvent inclure:
- Changements d'éclairage (naturel, halogène, fluorescent).
- Utilisation de gros caractères ou de braille sur des documents ou des panneaux.
- Utilisation de messages vocaux électroniques à la place de la communication écrite.
- Un assistant humain pour aider avec les tâches écrites ou toute autre communication visuelle.
- Modifications de l'horaire de travail pour accommoder les transports en commun.
- Partage ou changement d'affectation avec d'autres employés.
Étape 3. Examinez les droits éducatifs
Les élèves aveugles et malvoyants ont le droit légal à une éducation publique gratuite et appropriée. Tous les districts scolaires des États-Unis doivent accueillir les élèves aveugles et malvoyants de manière à leur permettre de recevoir une éducation adaptée à leurs besoins. De plus, les étudiants handicapés doivent être éduqués dans le même environnement que les étudiants non handicapés, le cas échéant.
Si une école ne peut pas accueillir un élève aveugle, ce district doit proposer des alternatives. Une autre école publique doit accueillir l'élève, ou le district doit accepter le coût d'un enseignement privé
Étape 4. Passez en revue les droits de l'homme
Comme tout le monde, les personnes aveugles ont droit au même ensemble de droits humains internationaux. Les aveugles et malvoyants ont le droit de participer et de s'exprimer dans tous les domaines de la société, y compris les domaines civil, politique, social, économique et culturel.
Méthode 2 sur 3: Défendre vos droits
Étape 1. Construisez la confiance
Il faut du temps à chacun pour prendre confiance en lui et en qui il est. Une partie de la construction de la confiance consiste à connaître vos besoins dans diverses situations. Il est tout aussi important de savoir ce que vous pouvez faire de façon autonome.
Les personnes handicapées se voient souvent proposer de l'aide. Bien qu'il s'agisse d'un beau geste, il est normal de dire: « Non merci. J'ai compris."
Étape 2. Organiser l'hébergement
Les gens peuvent ne pas être au courant des aménagements dont vous avez besoin en tant que personne aveugle ou malvoyante. Utilisez un langage positif pour exprimer vos besoins.
- Si vous connaissez des ressources que vous pouvez partager avec d'autres, cela peut vous aider à mieux vous défendre. Si vous connaissez certaines ampoules, lieux/programmes informatiques pour traduire des documents en braille, ou d'autres ressources qui pourraient aider votre employeur ou votre école à vous accueillir, cela peut faciliter le processus. Vous pouvez commencer par les diriger vers la Fondation américaine pour les aveugles.
- Au travail, par exemple, vous pourriez avoir besoin d'un ajustement de votre horaire en raison des limitations de transport dans votre région. Soyez clair avec votre employeur sur le temps nécessaire en fonction des options de transport en commun dont vous disposez.
- À l'école, par exemple, vous aurez peut-être besoin de gros caractères ou d'un ajustement de l'éclairage. Assurez-vous que vos professeurs savent que c'est une nécessité pour vous de faire de votre mieux. Vous pouvez approcher votre professeur après le cours et lui dire quelque chose comme: « Je ne vois pas ce que vous écrivez au tableau et il m'est difficile de suivre la leçon et de prendre des notes. Puis-je m'installer à un bureau au premier rang ou pourriez-vous écrire en gros caractères au tableau ? »
- Si vous ne bénéficiez pas des aménagements nécessaires, vous avez le droit de déposer une plainte formelle. Notez quand et où l'incident s'est produit. Préparez la documentation de votre demande d'accommodement et du refus de vos demandes. Vous pouvez déposer des plaintes auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ou auprès de votre district scolaire.
Étape 3. Répondre à la discrimination sociale
Vous pouvez vous retrouver la cible de commentaires grossiers ou ignorants. Que ce soit au travail, à l'école ou dans une autre situation sociale, cela peut être épuisant.
- Parfois, pour votre propre bien-être, il est préférable d'ignorer les commentaires inappropriés. Vous pouvez prétendre que vous n'avez pas entendu ce que la personne a dit et laissez-le glisser. Cela ne fonctionne que si les commentaires ne vous dérangent pas. Si vous vous sentez vraiment blessé, il est important de vous exprimer. Informez un ami ou un conseiller de l'incident.
- Répondez aux actions discriminatoires si vous avez les ressources émotionnelles pour le faire. Respirez profondément et utilisez une voix calme. Vous pouvez dire quelque chose de court qui signale simplement la faute de la personne et expliquer brièvement pourquoi c'était inapproprié.
- Par exemple, si quelqu'un se moque de vous pour avoir tâtonné avec certains emballages, vous pourriez dire: « Hé, ne riez pas. Je fais un effort ici. Je parie que tu ne voudrais pas que je me moque de toi si tu étais dans ma situation.
Étape 4. Prenez une position politique contre la discrimination
Si vous êtes confronté à des préjugés sociaux ou à un manque de logements adaptés à vos besoins, faites passer le mot sur la discrimination en cours. Beaucoup de gens sont prêts à aider s'ils connaissent la situation.
- Faites participer vos amis. Vos amis, quel que soit leur handicap, devraient pouvoir vous aider à rassembler des forces autour de votre cause.
- Organisez une manifestation pacifique. Essayez de boycotter un établissement ou simplement de manifester devant une mairie. N'oubliez pas d'organiser votre groupe et d'obtenir les autorisations nécessaires.
- Écrivez à vos représentants locaux. Expliquez clairement la situation dans votre communauté. Exprimez comment cela vous a affecté vous et votre bien-être. Enfin, indiquez quels types de changements doivent être apportés et suggérez comment ils peuvent être accomplis.
Méthode 3 sur 3: Construire une communauté
Étape 1. Faites-vous des amis
Faites-vous des amis avec des gens qui vous comprennent. Cela peut signifier trouver d'autres personnes aveugles ou malvoyantes. Envisagez également de vous lier d'amitié avec quelqu'un qui fait partie d'une autre minorité sociale. En tant qu'amis, vous pouvez vous soutenir mutuellement dans les problèmes qui surviennent quotidiennement.
Étape 2. Créez ou rejoignez un club
Impliquez-vous avec d'autres personnes aveugles ou des alliés de la communauté. En groupe, vous pouvez partager des expériences et échanger des informations utiles. Former une communauté forte peut également vous aider, vous et les autres, à développer une identité positive.
Étape 3. Parrainez des événements de plaidoyer
Organisez un événement qui sensibilise les aveugles ou les malvoyants. Plus les gens ont d'informations, moins ils sont susceptibles de discriminer.
Par exemple, vous pourriez organiser un concert de collecte de fonds à l'école. Vous pourriez distribuer des brochures éducatives lors du concert et présenter des musiciens aveugles
Étape 4. N'abandonnez pas
Bien qu'il existe de nombreuses lois contre la discrimination, elle existe toujours. Restez positif et n'abandonnez pas la lutte contre les comportements discriminatoires.
