La recherche clinique consiste à tester des produits, normalement des médicaments, pour leur sécurité et leur efficacité. Le travail implique souvent de travailler avec des patients testés au cours d'expériences prolongées pour enregistrer et quantifier l'effet produit par différents médicaments. Les expériences sont généralement menées dans des hôpitaux ou dans des installations d'essai gérées par des universités, des sociétés privées ou le gouvernement. En raison de l'importance du travail et du fait que des sujets humains sont impliqués, la recherche clinique est un domaine très réglementé. Une formation en sciences et une connaissance des procédures de test sont requises pour travailler dans la recherche clinique. Au fur et à mesure que l'on acquiert plus de qualifications, les opportunités de rémunération et de responsabilité augmentent; les postes vont d'assistants d'essais aux coordonnateurs de recherche clinique. En 2015, le salaire moyen d'un associé de recherche clinique était de 60 732 $, avec une fourchette salariale de 39 000 $ à 87 000 $.
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Partie 1 sur 3: Obtenir une éducation pertinente
Étape 1. Obtenez un baccalauréat dans une discipline liée à la santé ou dans une science de la vie
Une spécialisation dans des domaines tels que la médecine, les soins infirmiers, la pharmacologie, la physiologie, la biologie, la chimie, la biologie moléculaire, la biotechnologie, l'anatomie, la génétique ou la bio-ingénierie vous donnera les connaissances scientifiques et médicales et les compétences techniques nécessaires pour vous qualifier pour un emploi en recherche clinique.
Étape 2. Suivez des cours pertinents
Même si vous avez ou préparez un baccalauréat en sciences de la santé ou de la vie, assurez-vous de suivre des cours qui vous donneront de l'expérience et des connaissances sur des sujets liés à la recherche clinique. Ces cours peuvent être offerts dans votre université ou par le biais d'une organisation professionnelle, telle que l'Association of Clinical Research Professionals (ACRP). Les cours pertinents devraient inclure des sujets tels que:
- cycle de développement de médicaments
- étudier le design
- bonne pratique clinique
- éthique de la recherche
- Exigences réglementaires américaines et internationales
- gestion de la responsabilité des produits d'investigation
Étape 3. Obtenez la certification d'associé de recherche clinique
Inscrivez-vous uniquement à un programme de certificat avec une organisation réputée; méfiez-vous des programmes frauduleux.
- L'Association of Clinical Research Professionals et la Society of Clinical Research Associates proposent des examens de certification réputés aux personnes titulaires d'un baccalauréat et d'au moins un an d'expérience en recherche clinique.
- Consultez ces organisations pour les détails des tests de certification. La certification vous permet de travailler en tant qu'associé avec une plus grande responsabilité et un potentiel de gain.
- Envisagez un diplôme d'études supérieures, comme une maîtrise ou un doctorat, si vous souhaitez devenir coordinateur de recherche clinique (CRC). Les CRC doivent généralement détenir au moins un diplôme d'associé, mais avoir un RN, une maîtrise, un M. D. ou un doctorat. et une expertise dans un domaine spécifique de la médecine ou des sciences de la vie est un atout.
Étape 4. Étudiez ICH-GCP
Chaque chercheur clinique doit être formé aux directives et à l'éthique des bonnes pratiques cliniques (BPC) de la Conférence internationale sur l'harmonisation (ICH). Il sera presque impossible d'obtenir un emploi dans la recherche clinique à moins d'avoir une formation documentée en ICH-GCP. Vous pouvez obtenir une telle formation dans le cadre de votre programme de licence en sciences de la santé ou de la vie ou en suivant un cours sur l'ICH-GCP auprès d'organisations professionnelles telles que l'ACRP.
Étape 5. Mettez en valeur vos connaissances sur votre CV
Si vos études sont en cours, dressez la liste des programmes auxquels vous êtes inscrit et notez qu'ils sont « en cours ». En plus de votre baccalauréat, mettez en évidence tout cours supplémentaire ou tout développement professionnel pour démontrer que vous possédez les connaissances requises en sciences, en médecine et en compétences techniques pour devenir chercheur clinique. Vous devez également mettre en évidence toutes les compétences « douces » ou connexes que vous avez acquises au cours de votre formation et qui feraient de vous un bon candidat pour un poste de chercheur clinique. Ceux-ci inclus:
- Compétences en communication
- Compétences de gestion du temps
- Compétences en gestion de projet, y compris les compétences organisationnelles
- Bonnes compétences documentaires
- La capacité d'évaluer et de comprendre une situation
- Flexibilité et adaptabilité
- Bonnes compétences interpersonnelles, comme la capacité d'être un joueur d'équipe
- Compétences en résolution de conflits
- Compétences en négociation budgétaire
- La capacité de reconnaître et d'apprécier les différences culturelles
- Être minutieux et analytique
- Être innovant et créatif
- Bonne maîtrise de la langue anglaise
- Fiabilité, patience et maturité
- Aptitudes à la pensée critique
- Accepter et rechercher des défis
- Compétences techniques, telles que les compétences informatiques et la familiarité avec l'équipement de recherche clinique
- Compétences commerciales, telles que la réflexion stratégique
Étape 6. Conservez de bons dossiers de vos études et de vos certificats
Les employeurs potentiels voudront peut-être voir la documentation de votre formation, de votre certification et de vos cours, en particulier votre formation ICH-GCP. Conservez des dossiers détaillés, y compris vos relevés de notes universitaires et tous les certificats que vous avez obtenus, afin de pouvoir fournir des documents lorsque vous postulez à des emplois.
Partie 2 sur 3: Acquérir de l'expérience
Étape 1. Faites des projets de recherche pendant vos études
Il est difficile d'obtenir un emploi de chercheur clinicien sans au moins deux ans d'expérience en surveillance. Une façon de commencer à acquérir de l'expérience est de mener des études de recherche sur des sujets humains pendant que vous obtenez votre baccalauréat ou votre diplôme d'études supérieures.
- Vous pouvez soit demander à être assistant pour les études d'un membre du corps professoral, soit voir si votre université vous permettra de mener vos propres études.
- Consultez votre conseiller pour savoir comment procéder et suivez toutes les réglementations établies par votre université.
- Obtenez l'approbation de l'Institutional Review Board (IRB) de votre université avant de commencer votre recherche. Ceci est requis pour toutes les études impliquant des sujets humains.
- Publiez vos résultats de recherche dans une revue réputée. Avoir des publications renforcera vos références lorsque vous postulerez à des emplois plus tard et contribuera également à renforcer votre candidature si vous envisagez de suivre des études supérieures.
Étape 2. Faites du bénévolat
Après avoir recherché les opportunités de volontariat disponibles dans votre région, faites du bénévolat pour aider à des projets de recherche clinique afin de vous familiariser avec la recherche clinique et ses professionnels. Vous pouvez commencer par effectuer des tâches de recherche non clinique, telles que la saisie de données ou le travail de bureau, mais si vous commencez par le bas, vous pouvez progresser jusqu'à acquérir de l'expérience en recherche clinique au fil du temps. Si vous êtes volontaire, assurez-vous de discuter de la possibilité de postuler à un poste de chercheur clinique avec l'organisation à l'avenir. Les opportunités de volontariat peuvent inclure:
- Les chapitres de l'ACRP ou les chapitres/groupes d'intérêts spéciaux/événements régionaux d'autres organisations professionnelles liées à la médecine et/ou au domaine de la recherche clinique.
- Hôpitaux ou centres médicaux.
- Les services de santé publique, les organisations caritatives liées à la médecine comme la Croix-Rouge, les églises, les groupes de défense des patients ou les résidences-services/maisons de retraite.
- Comités d'examen institutionnel ou comités d'éthique de la recherche.
Étape 3. Obtenez un stage
Pendant que vous êtes à l'université, recherchez des stages formels dans des centres médicaux; les entreprises locales de biotechnologie, de dispositifs médicaux et/ou pharmaceutiques; fournisseurs de services aux chercheurs cliniques; ou les bureaux régionaux des grands organismes de recherche sous contrat. Les stages de certaines entreprises peuvent offrir des crédits académiques avec des universités partenaires.
- Renseignez-vous auprès du bureau des stages de votre université sur les programmes que votre école pourrait avoir avec des entreprises qui vous donneront une expérience de la recherche clinique.
- Certains stages sont rémunérés, d'autres non rémunérés. Gardez à l'esprit que même les stages non rémunérés vous donneront l'expérience nécessaire pour obtenir un emploi en recherche clinique plus tard.
- Si vous postulez pour un stage non rémunéré, demandez à votre université si vous pouvez obtenir un crédit académique pour cela, même si l'université ne s'associe pas officiellement avec l'entreprise qui propose le stage.
Étape 4. Réseau
Le réseautage est une compétence clé à développer et à exercer pour toute carrière, mais il est particulièrement important pour vous aider à obtenir un emploi en recherche clinique, car il s'agit d'un domaine dans lequel il est difficile d'obtenir des postes si vous débutez.
- Rejoignez les organisations professionnelles liées à la recherche clinique. Participer activement à ces organisations en assistant à leurs conférences. Cela vous permettra de rencontrer et d'apprendre auprès de professionnels établis.
- Vérifiez si votre université dispose d'une base de données d'anciens élèves disposés à encadrer des étudiants et des diplômés récents dans le domaine de la recherche clinique. Contactez ces anciens élèves pour leur demander conseil et voir s'ils peuvent vous aider à trouver des opportunités de bénévolat, de stage ou d'emploi de débutant.
- Initiez des entretiens d'information ou des déjeuners avec des professionnels de la recherche clinique établis. Vous pouvez trouver leurs informations auprès de votre programme d'anciens élèves de votre université et des organisations professionnelles de recherche clinique. Utilisez ces réunions comme une opportunité de poser des questions sur les emplois en recherche clinique, les compétences dont vous avez besoin, la manière d'acquérir de l'expérience, les conseils que le professionnel pourrait avoir pour vous. C'est aussi un bon moyen de cultiver des relations avec des mentors potentiels en assurant le suivi et en restant en contact avec les professionnels après votre rencontre.
- Demandez à suivre un professionnel de la recherche clinique ou à observer un essai de recherche clinique. Encore une fois, votre organisation d'anciens étudiants ou votre organisation professionnelle de recherche clinique peut vous mettre en contact avec des professionnels établis disposés à vous permettre de le faire. Profitez de l'occasion pour développer une relation avec la ou les personnes que vous suivez et voyez si elles deviendront vos mentors.
Partie 3 sur 3: Postuler pour des postes de niveau d'entrée
Étape 1. Postulez pour un poste CRC ou CTA de niveau d'entrée
Vous devez avoir au moins deux ans d'expérience en tant que coordinateur de recherche clinique (CRC) ou assistant d'essais cliniques (CTA) avant de pouvoir postuler à un emploi en tant qu'association de recherche clinique (ARC). Postulez pour ces emplois de niveau d'entrée pour commencer. Vous perdrez votre temps si vous postulez à des emplois pour lesquels vous n'êtes pas qualifié.
Étape 2. Postulez pour des postes dans des entreprises plus petites
La plupart des personnes qui souhaitent un emploi dans la recherche clinique postulent pour des postes dans les plus grandes sociétés pharmaceutiques et organismes de recherche clinique, ce qui rend ces emplois très compétitifs. En conséquence, la plupart des départements des ressources humaines de ces grandes entreprises ne liront même pas les candidatures des candidats qui n'ont pas les 2 ans d'expérience de surveillance requis. Il est plus facile d'obtenir des emplois dans des entreprises de petite et moyenne taille parce que ces postes reçoivent moins de candidatures et parce que ces entreprises peuvent être plus disposées à embaucher un candidat qui n'a pas autant d'expérience.
Étape 3. Ne postulez pas uniquement pour les postes annoncés
De nombreuses petites et moyennes entreprises comptent sur le bouche-à-oreille pour trouver de nouveaux employés et peuvent ne pas annoncer les postes vacants. Tentez votre chance en leur envoyant une lettre d'intérêt et votre curriculum vitae. Assurez-vous d'inclure une explication sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour cette entreprise en particulier et sur les compétences que vous possédez qui feront de vous un bon candidat pour un poste de chercheur clinique dans leur entreprise.
Étape 4. Recherchez des emplois auprès d'un gouvernement ou d'un organisme de santé international
Les grands établissements de santé, tels que l'Institut national de la santé (NIH) ou l'Organisation mondiale de la santé (OMS) peuvent être disposés à embaucher quelqu'un avec votre formation et votre expérience de débutant. Gardez l'esprit ouvert sur le type de poste que vous recherchez. Prendre un poste de premier échelon dans un organisme de santé peut mener à une progression de carrière dans le secteur public ou à but non lucratif ou vous aider à créer des réseaux de carrière pouvant mener à des postes ultérieurs dans le secteur de la recherche clinique à but non lucratif.
Étape 5. Obtenez de l'aide pour trouver un emploi
Trouver des postes pour lesquels postuler peut prendre du temps, et il peut être utile d'élargir vos options en sollicitant l'aide de votre université ou d'un spécialiste du placement.
- Demandez si votre université a un programme de placement ou des partenariats avec des entreprises locales pour des postes de recherche clinique.
- Vérifiez si les moyennes et grandes entreprises pharmaceutiques et les organismes de recherche clinique ont des programmes de recrutement de diplômés. Certaines grandes entreprises ont des programmes spéciaux pour les nouveaux diplômés universitaires qui les préparent à des emplois de recherche clinique avec ces entreprises. Consultez les pages Web sur les opportunités de carrière des entreprises et leurs sites de médias sociaux pour les annonces.
- Embauchez un chasseur de têtes ou des consultants en recrutement en sciences de la vie. Demandez à des chercheurs cliniques établis s'ils peuvent recommander des sociétés de placement/des chasseurs de têtes qui peuvent vous aider à trouver un poste qui correspond à vos compétences, ou faites des recherches en ligne pour de telles sociétés. Il existe de nombreuses sociétés de placement qui aident les chercheurs d'emploi à trouver un emploi convenable.
Étape 6. Adaptez votre candidature à chaque poste
Rédigez une lettre de motivation adaptée à chaque poste auquel vous postulez et adaptez votre curriculum vitae/CV à chaque candidature individuelle. Sur la base de la description de poste/de l'annonce de poste, mettez en évidence les compétences pertinentes sur votre CV/CV et mentionnez ces compétences exactes dans votre lettre d'emploi. Assurez-vous d'expliquer pourquoi vous voulez ce poste particulier avec cette entreprise en particulier et comment vos compétences feront de vous un bon candidat pour eux. Les candidatures personnalisées ont de bien meilleures chances de vous décrocher un emploi qu'une candidature générique.
- Demandez à plusieurs collègues ou chercheurs confirmés de vous montrer leurs CV et lettres de motivation qu'ils ont rédigés pour leur travail afin que vous ayez des exemples à utiliser comme modèles.
- Demandez à un ou plusieurs collègues ou chercheurs confirmés de lire votre curriculum vitae et votre lettre de motivation et de vous faire part de leurs commentaires et suggestions avant de soumettre vos candidatures. Ils peuvent s'assurer que vous n'avez pas d'erreurs ou de fautes de frappe et que votre candidature est aussi solide que possible. Des collègues plus expérimentés et établis devraient pouvoir vous aider à façonner votre candidature pour qu'elle soit aussi attrayante que possible en fonction des conventions du domaine.
Étape 7. Créez un CV solide
Votre CV doit être bref et concis. Il doit mettre en évidence vos compétences et vos expériences en n'incluant que des informations sur votre expérience, vos réalisations et vos compétences présentes et passées qui correspondent à l'emploi pour lequel vous postulez. Laissez de côté les expériences et informations non pertinentes. Votre CV ne doit généralement pas dépasser deux pages.
- Organisez votre CV en différentes sections par thème, telles que les coordonnées; éducation; l'expérience professionnelle; adhésions professionnelles, certifications et licences; distinctions/prix (uniquement s'ils sont pertinents pour le poste); compétences spéciales; publications (uniquement si elles sont pertinentes pour la recherche clinique); et références.
- Dressez la liste de ces expériences et réalisations, et développez chaque élément en rédigeant des descriptions concises de chaque expérience/réalisation/compétence, en utilisant des puces sous le travail/réalisation/éducation que vous énumérez.
- Commencez chaque description par un verbe d'action. Cela transmet rapidement des informations clés de manière engageante. Essayez d'utiliser certains des mêmes mots - les "mots à la mode" - de la description de poste ou de l'offre d'emploi pour montrer que votre expérience correspond à ce qu'ils recherchent.
- Assurez-vous que chaque description est brève. N'écrivez pas de phrases et de paragraphes longs, car les responsables du recrutement lisent généralement les CV rapidement, vous devez donc leur fournir uniquement les informations les plus importantes qu'ils peuvent voir facilement s'ils parcourent la page.
- Mettez les informations les plus critiques en premier dans chaque section. Dans la section Expérience professionnelle, indiquez d'abord votre poste le plus récent, suivi de vos emplois précédents dans l'ordre chronologique inverse, afin que votre emploi le plus ancien soit répertorié en dernier.
- Assurez-vous d'énumérer toute l'expérience que vous avez dans les milieux de la recherche clinique, y compris les stages et les postes de bénévole.
- N'incluez pas d'informations personnelles non pertinentes, telles que votre âge, votre situation familiale, votre religion, vos affiliations politiques, vos loisirs, etc.
- Imprimez votre curriculum vitae sur du beau papier blanc épais ou blanc cassé si vous soumettez votre candidature en version papier. Cela aidera votre CV à se démarquer dans une pile de candidatures.
Étape 8. Écrivez une lettre de motivation forte mais brève
Votre lettre de motivation ne doit pas dépasser deux pages et doit expliquer de manière claire et concise pourquoi vous voulez le poste et pourquoi vous seriez le mieux placé pour le poste.
- Avant de commencer la lettre, lisez attentivement la description du poste. Prenez des notes sur ce que l'employeur recherche exactement afin que vous puissiez répondre à chaque exigence dans votre lettre. Les compétences et les expériences requises seront différentes pour chaque emploi, vous devez donc rédiger une lettre de motivation différente pour chaque candidature.
- Après avoir écrit votre message d'accueil, rédigez votre paragraphe d'introduction. Il doit indiquer le poste pour lequel vous postulez (c. Si vous avez un lien avec cette entreprise, vous pouvez mentionner cette personne et son poste dans l'entreprise et dire qu'elle vous a encouragé à postuler.
- Dans votre prochain paragraphe, expliquez pourquoi vous voulez ce travail. Pourquoi voulez-vous ce poste en particulier et pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise/organisation en particulier ? Démontrez que vous connaissez bien le poste et l'entreprise afin que cela ne donne pas l'impression que vous venez d'écrire une lettre type et que vous postulez simplement parce que vous voulez un emploi, n'importe quel emploi. Expliquez également pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste et ce que vous apporterez à l'organisation.
- Votre prochain paragraphe devrait expliquer pourquoi l'entreprise devrait vous embaucher. Expliquez comment votre expérience passée et vos compétences feront de vous la personne idéale pour ce poste. Assurez-vous d'aborder chaque aspect de l'emploi tel qu'il est indiqué dans la description de l'emploi/l'annonce d'emploi.
- Votre conclusion doit être brève et doit remercier la personne pour son temps et dire que vous espérez avoir de ses nouvelles bientôt au sujet de votre candidature. Ensuite, signez votre nom (c'est-à-dire, Cordialement, X).
- Utilisez une police professionnelle (par exemple, Times New Roman 12 points), mettez la date en haut, utilisez un joli papier à en-tête, utilisez un langage professionnel et utilisez une orthographe et une grammaire correctes.
- Ne vous contentez pas de répéter votre CV, d'écrire une longue lettre ou d'utiliser un langage informel.
Des astuces
- L'obtention d'un certificat de recherche clinique est une option pour ceux qui ont de l'expérience dans l'industrie de la santé mais pas de baccalauréat. Les programmes de certificat (souvent offerts dans les collèges communautaires) initient les étudiants au monde de la recherche clinique. Les candidats doivent déjà travailler dans le secteur de la santé (généralement en tant qu'infirmières ou soignants) ou détenir un diplôme d'associé dans le domaine.
- Soyez prêt à travailler pendant une ou plusieurs années en tant qu'assistant ou technicien débutant effectuant un travail souvent répétitif et monotone. Il n'y a pas de raccourci pour décrocher un poste de haut niveau en recherche clinique.
