Le congé de maternité est le temps pendant lequel une nouvelle mère quitte son travail pour avoir ou adopter un bébé. La loi fédérale exige que les entreprises autorisent les femmes à prendre un congé sans solde à cette fin, et certaines entreprises ont augmenté les prestations qui permettent aux femmes d'être payées pour le temps qu'elles ne travaillent pas. Si vous décidez de ne pas reprendre le travail pendant votre congé de maternité, vous devrez suivre les démarches nécessaires auprès de votre employeur. Le bon moment pour donner votre avis dépendra de nombreux facteurs individuels.
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Partie 1 sur 4: Décider ce qui est le mieux pour vous
Étape 1. Évaluez votre situation actuelle
Pensez à quel point vous appréciez votre emploi actuel, à quel point vous dépendez de votre salaire et de vos avantages sociaux, et si vous seriez ou non en mesure de maintenir votre horaire de travail en tant que nouveau parent. Quitter votre emploi peut être une décision difficile, et vous devrez soigneusement peser le pour et le contre afin de choisir la bonne option pour vous.
- Comparez le coût de la garde d'enfants à votre revenu pour vous aider à décider si travailler à temps plein est la meilleure option pour vous.
- Assurez-vous d'avoir un plan d'assurance maladie avant de donner votre avis. Selon votre situation, vous pouvez choisir d'être couvert par le régime de votre conjoint, de vous inscrire à COBRA ou d'acheter un régime d'assurance individuel sur le marché de l'assurance.
Étape 2. Pensez à vos autres options
Selon la nature de l'entreprise pour laquelle vous travaillez et les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi pendant le congé de maternité, vous pouvez avoir d'autres options qui s'offrent à vous.
- Si, par exemple, vous ne pouvez pas vous permettre d'envoyer votre enfant à la garderie pendant que vous êtes au travail, vous pouvez envisager de demander à votre entreprise la possibilité de travailler à domicile, soit en tant qu'employé régulier, soit en tant que pigiste.
- Vous pourrez également négocier des heures à temps partiel si vous souhaitez passer plus de temps avec votre enfant, mais ne voulez pas couper les ponts avec votre entreprise.
- Si vous aimez l'entreprise pour laquelle vous travaillez et souhaitez revenir lorsque votre enfant sera plus âgé, il est particulièrement important d'essayer de garder le pied dans la porte, ou au moins de partir en très bons termes.
Étape 3. Soyez sûr
Il est très fréquent que les nouvelles mères changent d'avis sur leur statut d'emploi pendant le congé de maternité. Si vous n'êtes pas sûr à 100 % de vouloir quitter votre emploi, envisagez de reprendre le travail pendant plusieurs semaines ou plusieurs mois pour voir comment cela fonctionne pour vous. Si vous arrivez à la conclusion après votre retour au travail que cela ne fonctionne pas pour vous, vous pouvez donner votre avis à ce moment-là.
Si vous ne savez pas si vous voudrez ou non retourner au travail après votre congé de maternité, mais que vous voulez vous assurer que vous ne quittez pas votre emploi en mauvais termes, vous pouvez avoir une discussion franche avec votre patron. avant le début de votre congé de maternité et faites-lui savoir qu'il est possible que vous choisissiez de ne pas revenir. Pensez à la culture de votre entreprise et à la probabilité que vous soyez licencié après cette conversation avant de décider de la mener à terme
Partie 2 sur 4: Déterminer quand donner un avis
Étape 1. Lisez le manuel de l'employé de votre entreprise
Votre entreprise peut avoir des procédures spécifiques à suivre dans le cas où vous ne revenez pas de votre congé de maternité.
Certaines entreprises peuvent exiger que vous les remboursiez pour toutes les prestations que vous avez utilisées pendant votre congé de maternité, y compris les prestations d'invalidité de courte durée et l'assurance maladie, si vous démissionnez pendant votre congé de maternité. Assurez-vous de comprendre si et pendant combien de temps vous devrez retourner au travail afin de conserver ces avantages
Étape 2. Réfléchissez aux implications financières
Cela variera en fonction du type de prestations de congé de maternité que votre entreprise offre, si vous avez une assurance maladie auprès de votre employeur et des autres sources de revenus de votre famille.
Vous devriez également considérer le fait qu'un employeur peut vous licencier immédiatement après que vous ayez donné votre préavis. Si vous ne pouvez pas vous permettre de perdre votre salaire et/ou vos avantages sociaux avant l'arrivée de votre enfant et que vous pensez qu'il y a une possibilité que votre employeur vous licencie, il vaut peut-être mieux que vous attendiez votre congé de maternité pour donner votre préavis
Étape 3. Considérez l'éthique
Si vous savez que vous ne retournerez pas au travail après le congé de maternité, attendre la fin de votre congé de maternité pour donner votre préavis peut dans certains cas vous donner accès à plus d'avantages de la part de votre employeur, mais cela peut également laisser votre entreprise à court terme. remis. La bonne décision pour vous dépendra de votre situation personnelle et du type d'entreprise pour laquelle vous travaillez.
- Si votre entreprise offre des prestations de maternité supplémentaires au-delà de celles fournies par FMLA et d'invalidité de courte durée, considérez que le fait de démissionner pendant le congé de maternité peut nuire financièrement à l'entreprise. Certaines personnes pensent même que profiter de généreuses prestations de maternité alors que vous savez à l'avance que vous n'avez pas l'intention de retourner au travail peut amener l'entreprise à décider de ne pas offrir ces prestations à d'autres nouveaux parents à l'avenir.
- Préparez-vous à la possibilité que votre patron et/ou vos collègues pensent que vous avez profité des avantages sociaux, même si vous pensiez sincèrement que vous retourneriez au travail après votre départ en congé de maternité.
Étape 4. Fournissez un avis approprié
Si vous décidez de donner votre préavis pendant votre congé de maternité, vous devez toujours donner autant de préavis que vous le feriez dans des circonstances normales. Par exemple, si le délai de préavis prévu est de deux semaines sur votre lieu de travail, essayez de notifier votre décision de démissionner au moins deux semaines avant votre retour.
Étape 5. Fixez une date limite personnelle
Si vous avez du mal à prendre une décision, accordez-vous un peu de temps pour y réfléchir, mais dites-vous que vous devez prendre une décision avant une date précise. Cela vous aidera à vous concentrer sur la prise de décision et vous évitera d'attendre le tout dernier moment pour donner votre avis.
Partie 3 sur 4: Gestion de la logistique
Étape 1. Ne brûlez pas les ponts
C'est toujours une bonne idée de quitter votre emploi dans les meilleures conditions possibles, car vous ne savez jamais ce qui se passera dans le futur. Vous pouvez un jour décider de retourner dans l'entreprise, ou vous pouvez avoir besoin d'une lettre de référence de votre patron si vous décidez de rechercher d'autres opportunités d'emploi.
- Offrez d'aider l'entreprise à gérer la transition en faisant du travail à domicile ou en venant quelques heures pour aider à former votre remplaçant.
- Rédigez un aperçu de vos responsabilités professionnelles et assurez-vous d'inclure des informations importantes, telles que des mots de passe et des coordonnées, que votre remplaçant devra connaître.
- Soyez poli et évitez d'exprimer des opinions négatives sur l'entreprise, votre patron ou vos collègues.
Étape 2. Prenez soin de l'assurance maladie, de la retraite et d'autres avantages
Si vous avez reçu des prestations de soins de santé au travail, vous aurez la possibilité de vous inscrire à COBRA. Vous devrez également refinancer ou encaisser toute épargne-retraite.
- Remplissez tous les documents nécessaires et adressez vos questions à votre service des ressources humaines ou du personnel.
- Faites attention aux délais et aux coûts associés aux changements d'inscription et de retraite COBRA.
Étape 3. Mettez votre avis par écrit
Écrivez une lettre formelle de démission et remettez-la à votre superviseur et au service des ressources humaines.
Vous pouvez envisager de donner votre avis à votre patron en personne ou par téléphone avant d'écrire votre lettre de démission officielle, surtout si vous avez une bonne relation. Ceci est beaucoup plus personnel et peut aider à apaiser les rancunes
Étape 4. Renvoyez tous les biens de l'entreprise que vous possédez
Vous avez peut-être emporté des fichiers ou d'autres documents papier ou électroniques avec vous après le début de votre congé de maternité. Assurez-vous de rapporter ces choses à votre superviseur.
Remettez également les clés ou les badges d'identification
Étape 5. Récupérez tous vos effets personnels dans votre bureau
Si vous avez oublié quelque chose, comme des photos, des tasses à café, des pulls ou d'autres objets, arrêtez-vous à votre bureau pour les récupérer.
Si vous ne pouvez pas retourner au bureau, organisez la livraison de vos effets personnels. Certaines entreprises ont mis en place des politiques de sécurité qui ne permettront pas aux anciens employés de retourner au bureau
Partie 4 sur 4: Faire face à votre décision
Étape 1. Créez un calendrier
Si vous avez l'habitude de vous lever et d'aller au bureau tous les jours, rester à la maison avec votre enfant pourrait être un gros ajustement. Facilitez la transition en établissant une routine régulière (hebdomadaire ou quotidienne) des choses que vous devez faire, de sorte que vous ayez l'impression que vos journées sont toujours structurées.
Évitez de trop regarder la télévision. Recherchez plutôt des activités productives que vous pouvez faire à la maison ou des activités amusantes à faire avec votre enfant
Étape 2. Restez social
Il est tout à fait normal de se sentir isolée en tant que nouvelle maman au foyer, mais ne laissez pas ces sentiments vous consumer !
- Restez en contact avec de vieux amis et essayez de rencontrer d'autres mères au foyer.
- Participez à une activité de club ou de groupe. Si vous avez besoin de garde d'enfants, essayez de rejoindre une salle de sport qui en propose sur place.
Étape 3. Restez connecté à votre carrière
Si vous envisagez de retourner au travail un jour, assurez-vous de garder les portes ouvertes pour une transition de retour au travail plus facile.
- Restez en contact avec d'anciens collègues et toute autre personne susceptible de vous aider à trouver un emploi dans votre domaine à l'avenir.
- Tenez-vous au courant de ce qui se passe dans votre domaine en lisant les actualités de l'industrie, en regardant des webinaires ou en suivant des cours.
- Si vous vous inquiétez de la façon dont une absence prolongée du marché du travail apparaîtra sur votre CV, recherchez des opportunités à temps partiel ou à la pige qui ne nécessiteront pas beaucoup d'engagement. Même faire du bénévolat quelques heures par semaine ou écrire un blog sur l'industrie peut vous aider à rester connecté à votre carrière.
Étape 4. Retournez au travail si vous le souhaitez
Beaucoup de mamans décident que rester à la maison n'est pas pour elles et décident de reprendre le travail après quelques mois ou quelques années. Faites ce que vous pensez être le mieux pour vous et votre enfant.
Des astuces
- N'oubliez pas que décider de retourner au travail ou de rester à la maison avec votre enfant est une décision personnelle que vous devez prendre avec soin. Si vous ne savez pas si vous voulez arrêter, demandez plus de temps. Certains employeurs pourraient être disposés à vous donner une certaine flexibilité si cela signifie que vous restez un employé.
- Soyez prêt à gérer les ressentiments. Votre employeur peut être déçu si vous ne revenez pas, surtout si vous aviez prévu de revenir avant le début de votre congé.
- Être une mère au foyer peut être stressant et épuisant, mais si vous commencez à vous sentir déprimé ou anxieux, assurez-vous de suivre un traitement.
