Créée en 1971, l'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) est chargée d'établir des conditions de sécurité sur le lieu de travail. Si vous pensez que vous ou vos collègues êtes en danger, vous pouvez contacter l'OSHA pour lancer une enquête sur votre employeur. Bien que cela puisse créer de l'hostilité entre vous et votre patron, vous devriez pouvoir garder votre identité secrète. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez également utiliser la loi pour vous protéger contre les représailles de votre employeur.
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Partie 1 sur 3: Se préparer à déposer une plainte
Étape 1. Pensez à trouver un représentant
Lorsque vous remplissez une plainte OSHA, vous êtes légalement protégé contre les représailles et devriez avoir la possibilité de rester anonyme. Parfois, cependant, ces droits sont violés. Certains types de représentants peuvent s'adresser à l'OSHA en votre nom. Discutez de la situation avec l'un d'eux s'il est à votre disposition.
- Un représentant syndical ou un représentant similaire d'une unité de négociation d'employés autorisée peut vous représenter légalement.
- Vous pouvez également vous adresser à un avocat. Les avocats sont légalement autorisés à agir en votre nom dans les plaintes OSHA.
- Les autres représentants potentiels comprennent des membres du clergé, des travailleurs sociaux, des membres de la famille, des représentants du gouvernement et des groupes à but non lucratif.
Étape 2. Passez en revue les règlements de l'OSHA
Vous devez déposer une plainte chaque fois que vous savez qu'il existe un lieu de travail dangereux. Cependant, cela aide si vous pouvez citer un règlement spécifique que votre employeur viole. Une liste complète de la réglementation est disponible ici.
Étape 3. Recueillir des preuves
Vous devez fournir suffisamment d'informations pour que l'OSHA puisse prendre des mesures. Essentiellement, vous devrez décrire le type de danger, combien de personnes y sont exposées et où il peut être trouvé.
- Si vous le pouvez, incluez des photos du danger ou faites un dessin. S'il est disponible, incluez des preuves documentées de votre employeur que le danger existe. Fournissez autant de détails que possible.
- Soyez très précis sur l'endroit où se trouve le danger. S'il se trouve dans une grande usine, dessinez une carte pour illustrer son emplacement ou donnez des indications très précises. Expliquez quand le danger survient et depuis combien de temps il dure.
- Indiquez si vous savez que votre employeur est au courant de la situation. Il sera passible d'amendes supplémentaires s'il l'est. Fournissez toute preuve possible que lui-même ou des représentants du gouvernement sont au courant du danger.
Partie 2 sur 3: Contacter l'OSHA
Étape 1. Considérez vos options
Si vous déposez une déclaration écrite et signée, l'OSHA est tenu d'enquêter sur la situation. Si vous passez un appel téléphonique ou ne signez pas votre nom, l'OSHA n'est pas obligé d'enquêter. Votre anonymat sera mieux préservé si vous passez un appel téléphonique, cependant, il devrait être sûr même si vous faites une déclaration signée.
Même lorsque vous signez une déclaration, vous pouvez indiquer que vous voulez que votre nom soit caché à votre employeur. Votre identité ne doit pas être révélée
Étape 2. Déposez une plainte en ligne
Vous pouvez déposer votre plainte en ligne ici. Le formulaire est court et facile à soumettre. Il ne fournit pas d'espace pour la documentation supplémentaire, mais cela peut être fourni lors de conversations de suivi avec l'OSHA.
Étape 3. Envoyez une plainte par courrier ou par télécopieur
Un formulaire standard peut être téléchargé en ligne et imprimé. Après l'avoir rempli, vous devez l'envoyer au bureau local de l'OSHA, qui peut également être trouvé en ligne.
Un formulaire en espagnol est également disponible
Étape 4. Appelez le bureau local de l'OSHA
L'appel est le moyen le plus rapide d'atteindre l'OSHA et l'OSHA vous encourage donc à suivre ce cours lorsque vous pensez que la situation est une menace urgente pour le bien-être de quelqu'un. Vous pouvez trouver en ligne le numéro du bureau régional le plus proche ou appeler le 1-800-321-OSHA.
Partie 3 sur 3: Suivi d'une plainte
Étape 1. Attendez un appel
Certains dangers donneront lieu à une enquête immédiate. Dans d'autres cas, l'OSHA contactera votre employeur au sujet de la plainte. Si l'employeur nie l'accusation ou prétend que le danger est résolu, l'OSHA doit vous contacter et vous permettre de contester cette accusation. L'OSHA utilisera son pouvoir discrétionnaire quant à l'opportunité d'enquêter davantage sur la situation.
Étape 2. Rédigez une plainte signée
Si l'OSHA décide de ne pas enquêter, vous pouvez rédiger une plainte signée au bureau régional. Si le danger est une violation des règlements de l'OSHA, l'agence doit enquêter.
Étape 3. Protégez-vous contre les représailles
Vous devriez être en mesure de garder votre identité secrète lorsque vous déposez une plainte OSHA. Cependant, si votre employeur découvre que vous êtes responsable et que vous pensez qu'il a exercé des représailles contre vous, il existe un recours légal. Vous devez informer l'OSHA dans les 30 à 180 jours suivant l'acte présumé de représailles, selon le type de violation, mais vous êtes autorisé à faire votre déclaration dans n'importe quelle langue.
- Pour déposer une plainte en ligne, visitez le formulaire de plainte de dénonciation de l'OSHA.
- Vous pouvez également télécharger un formulaire d'avis de plainte de dénonciateur et l'envoyer par la poste ou par télécopieur au bureau régional local de l'OSHA. Si vous ne pouvez pas télécharger le formulaire, vous pouvez déjà écrire une lettre au bureau régional détaillant l'incident en question.
- Pour déposer une plainte par téléphone, appelez le bureau régional de l'OSHA le plus proche.
