Aux États-Unis, les athlètes prennent de nombreuses formes et sont définis différemment selon le niveau auquel ils jouent. Les politiques de dépistage des drogues sportives diffèrent dans leur portée et leur administration selon qui est testé et qui effectue le test. Si vous pensez qu'une politique de dépistage des drogues pourrait enfreindre la loi, vous devrez d'abord définir votre statut juridique. Cela vous aidera à déterminer comment attaquer la politique en question. Pour intenter une action en justice, vous devez engager un avocat qualifié. Certaines organisations d'intérêt public, telles que l'American Civil Liberties Union, pourraient vous aider à intenter votre action en justice.
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Partie 1 sur 4: Définir votre statut et votre statut juridique
Étape 1. Faites la distinction public-privé
Afin de contester la constitutionnalité d'une politique de dépistage des drogues, la politique doit être administrée par un « acteur étatique » ou sous la direction d'un texte législatif. Un acteur étatique est une personne qui agit au nom d'un organisme gouvernemental. Par exemple, si vous êtes un athlète du secondaire soumis à un test de dépistage de drogue par votre école, il y a très probablement une action de l'État. Si tel est le cas, l'école doit adhérer aux principes constitutionnels. D'un autre côté, si vous pratiquez des sports de club en tant qu'employé d'une entité privée qui effectue elle-même des tests de dépistage de drogue (c'est-à-dire que les tests ne sont pas imposés par la loi), les principes constitutionnels ne s'appliqueront pas.
- Si des dispositions constitutionnelles s'appliquent, l'entité administrant la politique de dépistage des drogues sera liée par les quatrième, cinquième et quatorzième amendements. En vertu du quatrième amendement, les tests de dépistage de drogue sont considérés comme une recherche et doivent donc être raisonnables. Le facteur le plus essentiel pour déterminer le caractère raisonnable est de savoir si vous avez une attente en matière de confidentialité en ce qui concerne les tests. Une affaire de la Cour suprême a déterminé que les athlètes du secondaire ont des attentes réduites en matière de vie privée et que les politiques de dépistage des drogues sont une condition valide pour participer à des sports au secondaire. En vertu du cinquième amendement, vous devez avoir une capacité significative à contester et à faire appel des résultats des tests de dépistage de drogue. Le droit d'aller à l'école et de participer à des sports a été considéré comme un droit de propriété qui déclenche ces exigences.
- Si les dispositions constitutionnelles ne s'appliquent pas, la plupart des problèmes concerneront vos droits contractuels (et toute violation causée par les tests de dépistage de drogue) et votre consentement. C'est souvent le cas dans le sport professionnel.
Étape 2. Déterminez si vous faites partie d'un syndicat
Si vous êtes un athlète employé dans le secteur privé (c'est-à-dire que la Constitution ne s'applique pas), vous devez déterminer si vous faites partie d'un syndicat ou non. La plupart des athlètes professionnels font partie d'un syndicat. Les athlètes syndiqués sont généralement plus protégés que leurs homologues non syndiqués. Le National Labor Relations Board (NLRB), en ce qui concerne les employés syndiqués, a jugé que: (1) l'institution d'une politique de dépistage des drogues pour les employés actuels est un « changement important » dans les conditions de travail qui doit faire l'objet d'une négociation collective; et (2) les tests de dépistage de drogue préalables à l'emploi ne le font pas.
- Cela signifie que les politiques de dépistage des drogues avant l'embauche peuvent généralement prendre n'importe quelle forme que l'employeur juge appropriée, mais les politiques de dépistage des drogues après l'emploi doivent être négociées. Lorsqu'une politique de dépistage des drogues est négociée, votre syndicat d'employés essaiera de faire des compromis limitant le temps et la manière dont les tests peuvent avoir lieu.
- Si vous souhaitez contester une politique de dépistage des drogues en tant qu'athlète syndical, parlez-en aux dirigeants syndicaux. En général, vous pourrez déposer une plainte auprès du NLRB, déposer un grief conformément aux politiques énoncées dans votre convention collective ou demander une injonction devant un tribunal.
Étape 3. Réfléchissez à votre statut d'emploi
Si vous ne faites pas partie d'un syndicat, la distinction pré-emploi - post-emploi devient moins pertinente. Dans ces cas, vous serez très probablement soumis à tout test que l'employeur juge approprié. Cependant, vous pourriez être en mesure de contester une politique pour des motifs contractuels (par exemple, votre contrat stipule que vous ne serez pas testé et vous l'avez été) ou pour des motifs de consentement (par exemple, vous n'avez pas consenti à un test de dépistage de drogue lorsqu'il était requis).
Étape 4. Vérifiez les lois de l'État
Si la loi fédérale exige des tests de dépistage de drogue, aucune loi d'un État ne peut dire le contraire. Cependant, la loi de l'État peut interdire à certains employeurs de s'engager dans des tests de dépistage de drogue, même lorsque la loi fédérale et constitutionnelle le permettrait. Cela est particulièrement vrai dans les emplois du secteur privé où la loi fédérale ne légifère pas autant. En Californie, par exemple, les tests de dépistage de drogue avant l'emploi nécessitent une démonstration de « raisonnabilité » et les tests de dépistage de drogue après l'emploi nécessitent un « intérêt convaincant ».
Par conséquent, si vous êtes un athlète employé dans un rôle privé et non syndiqué, la loi de l'État peut protéger vos droits. Si vous pensez avoir subi des tests de dépistage de drogue de manière inappropriée, vérifiez les lois de votre état pour en savoir plus
Partie 2 sur 4: Construire votre dossier juridique contre la politique
Étape 1. Refusez de signer le formulaire de consentement au dépistage de drogues
Si vous signez, il sera alors plus difficile de contester la politique de dépistage des drogues. Vous pouvez consentir à toute recherche, et la signature d'un formulaire de consentement peut vous interdire de prétendre que la politique de dépistage des drogues est une recherche inconstitutionnelle.
- Si votre enfant est un athlète scolaire qui a déjà signé le formulaire de consentement, vous pouvez lui demander de révoquer son consentement.
- Sachez que vous ou votre enfant pourriez ne pas être en mesure de participer à l'athlétisme alors que vous contestez la politique de dépistage des drogues.
Étape 2. Conservez une copie de la politique de dépistage des drogues
Votre avocat voudra voir les détails de la politique de dépistage des drogues. Pour cette raison, vous devez conserver une copie de la police.
Si vous n'avez pas reçu de copie, vous devez alors demander une copie à la personne appropriée
Étape 3. Contactez un avocat
Immédiatement après avoir refusé de signer le formulaire de consentement, vous devez contacter un avocat pour discuter de la contestation de la politique de dépistage des drogues. Vous voudrez porter la contestation judiciaire le plus tôt possible, vous ne devriez donc pas tarder à trouver un avocat.
- Vous devriez vous adresser aux organisations de défense des libertés civiles comme l'American Civil Liberties Union. L'ACLU a posé des défis aux politiques de dépistage des drogues dans les écoles en Pennsylvanie et dans le New Jersey. De plus, l'ACLU peut être en mesure de vous aider si vous êtes un employé privé travaillant en tant que participant au sport du club.
- Vous pouvez contacter votre affilié ACLU local en recherchant la carte à l'adresse https://www.aclu.org/about/affiliates?redirect=affiliates. Cliquez sur votre état.
- Si l'ACLU ne peut pas vous aider, elle peut alors vous orienter vers un avocat qui pourrait être en mesure de vous représenter. Si vous faites partie d'un syndicat, discutez de la représentation légale avec vos dirigeants syndicaux.
Étape 4. Engagez l'avocat pour vous représenter
Afin de contester avec succès la politique de dépistage des drogues, vous devrez faire valoir qu'elle est inconstitutionnelle ou contraire à la loi. Malheureusement, vous ne pouvez pas apprendre les détails de la loi par vous-même, vous devrez donc engager un avocat pour intenter une action en justice.
- L'ACLU représente les clients gratuitement. N'hésitez pas à les contacter et à leur demander s'ils vous représenteront.
- Si l'ACLU ne peut pas vous représenter, vous pourrez peut-être demander à un cabinet d'avocats de vous représenter pro bono. Parfois, les cabinets d'avocats fournissent des services juridiques gratuits pour traiter des questions juridiques intéressantes. Votre section locale de l'ACLU connaît peut-être des entreprises prêtes à vous représenter gratuitement.
Partie 3 sur 4: Dépôt de la poursuite
Étape 1. Rédigez une pétition
Votre avocat intentera une action en justice contestant la politique de dépistage des drogues pour sportifs. Votre avocat déposera une requête et probablement déposera également une requête en injonction préliminaire. Votre avocat doit rédiger ces documents.
- Une injonction est une ordonnance du tribunal enjoignant à l'employeur (l'employeur fait également référence aux écoles) d'arrêter de faire quelque chose. Dans le cadre de votre action en justice, votre avocat demandera une injonction empêchant l'employeur d'appliquer sa politique de dépistage des drogues.
- Une injonction n'est qu'un recours temporaire. Il est possible d'obtenir une injonction mais ensuite de perdre le procès.
Étape 2. Signifier l'avis de la pétition à l'employeur
Votre avocat devra aviser l'employeur qu'une action en justice a été déposée pour contester sa politique de dépistage des drogues pour sportifs. L'employeur disposera alors d'un certain délai (généralement 30 jours) pour répondre.
- Votre avocat signifiera l'avis au défendeur en utilisant une méthode approuvée par le tribunal. En règle générale, votre avocat peut envoyer un avis à l'employeur en embauchant un serveur de processus privé ou en demandant à quelqu'un de 18 ans ou plus qui ne fait pas partie de la poursuite de rendre service.
- Dans certains tribunaux, vous pouvez également envoyer par courrier à l'employeur une copie de l'avis par courrier certifié, avec accusé de réception demandé.
- Vous ne pouvez généralement pas remettre personnellement une copie de l'avis.
Étape 3. Recevez la réponse de l'employeur
L'employeur répondra à votre action en justice en faisant valoir que la politique de dépistage des drogues est légale. Il déposera soit une réponse, soit une requête en irrecevabilité. Vos avocats recevront une copie de tous les documents déposés par l'employeur.
Votre employeur soutiendra probablement que sa politique de dépistage des drogues pour sportifs est légale. Il soutiendra que la Cour suprême de votre état n'a pas interdit les tests de dépistage de drogues dans le cadre de votre situation particulière
Partie 4 sur 4: Aller au tribunal
Étape 1. Demandez à votre avocat quel sera votre rôle
Le tribunal tiendra une audience sur votre requête en injonction préliminaire. Après avoir décidé d'accorder ou non une injonction, le tribunal tiendra un procès complet sur la légalité de la politique de l'employeur en matière de dépistage des drogues dans le sport. En règle générale, vous n'aurez rien à faire pendant l'audience ou le procès. Néanmoins, vous devriez discuter avec votre avocat de votre rôle pendant le litige.
- Votre enfant ne devrait pas avoir à témoigner. Vous n'intenterez pas de poursuites pour détresse émotionnelle, douleur ou souffrance, ou d'autres types de dommages. Pour cette raison, vous ou votre enfant ne témoignerez probablement pas.
- Même si vous ne ferez pas grand-chose pendant le procès, vous devriez essayer de rester engagé. Rencontrez régulièrement votre avocat et posez-lui des questions. Lisez les documents déposés dans le dossier afin d'avoir une idée des arguments.
Étape 2. Faites valoir qu'une injonction préliminaire est nécessaire
Lors d'une audience, votre avocat fera valoir que le juge devrait vous donner une injonction préliminaire. Votre avocat plaidera les points suivants:
- Que vous serez « irréparablement blessé » sans l'injonction. Cela devrait être assez facile à montrer. Sans l'injonction, vous ne pouvez pas faire de sport, et un procès ne sera pas décidé avant la fin de la saison.
- Que vous gagnerez probablement le procès parce que la loi est inconstitutionnelle ou illégale. Ici, votre avocat devra faire valoir la question juridique: que la politique de dépistage des drogues est contraire à la loi. Le juge devra croire que vous avez probablement raison avant de vous donner une injonction préliminaire.
- Que la balance des difficultés penche en votre faveur. Vous devez également faire valoir que si vous ne gagnez pas une injonction, vous serez alors plus chargé que l'employeur ne le serait si vous obteniez l'injonction.
Étape 3. Recevez une injonction et passez en jugement
Le juge devra d'abord décider d'accorder ou non une injonction préliminaire. Après avoir tranché cette question, vous vous préparerez ensuite à un procès sur le bien-fondé de la question de savoir si la politique de dépistage des drogues dans le sport est contraire à la loi.
- Si vous obtenez une injonction, alors vous n'avez pas gagné le procès. Cependant, l'employeur se verra temporairement ordonner de ne pas appliquer sa politique de dépistage des drogues pour sportifs. En règle générale, cela signifie que vous devriez pouvoir participer à l'athlétisme, car aucun test de dépistage de drogue ne peut avoir lieu.
- Que le juge accorde ou non l'injonction préliminaire, vous aurez un procès complet sur les questions. Si vous gagnez au procès, une injonction préliminaire peut être rendue permanente.
- Si vous perdez au procès, toute injonction préliminaire sera dissoute.
