Les cheminements de carrière divergents présentent une multitude de défis uniques qui peuvent obliger les deux partenaires à évaluer leurs priorités et à faire des compromis. Cela peut demander un peu de travail, mais il est possible de gérer les problèmes, de la réinstallation à la gestion du ménage, lorsque vous et votre partenaire vous efforcez de développer une mentalité d'équipe. Essayez de trouver des moyens de vous relayer et d'alterner en donnant la priorité aux carrières de chacun. Travaillez à améliorer votre communication et mettez en avant vos valeurs communes au lieu de vous concentrer sur vos différences professionnelles. N'oubliez pas non plus qu'il est important de conserver votre identité dans votre relation et que votre partenaire conserve son identité. Tant que vous êtes sur la même longueur d'onde sur les grands problèmes de votre relation, il n'y a rien de mal à avoir des carrières et des intérêts différents.
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Méthode 1 sur 3: Faire des compromis
Étape 1. Discutez ensemble de vos objectifs de carrière et de famille
Essayez d'être honnêtes et réalistes les uns envers les autres sur la façon dont vous voulez vivre votre vie. Si vous débutez l'un avec l'autre, demandez-vous si vous voulez ou non des enfants, si vous envisagez d'acheter une maison et comment vous envisagez votre carrière à l'avenir.
- Apprendre à connaître les priorités de l'autre le plus tôt possible vous aidera à décider si vos objectifs et vos ambitions de carrière sont compatibles avec ceux de votre partenaire. Par exemple, si votre cheminement de carrière impliquera toujours de passer 75 % de votre temps à voyager, il n'est peut-être pas préférable de s'installer avec quelqu'un qui ne croit pas que les relations à distance fonctionnent en toutes circonstances.
- Faites de votre mieux pour vous assurer que vous et votre partenaire êtes capables de faire des compromis. Si vous ne voulez pas tous les deux faire de compromis sur vos différents cheminements de carrière et vos objectifs incompatibles, il vaut mieux mettre fin à une relation le plus tôt possible.
Étape 2. Choisissez vos priorités
N'oubliez pas que votre relation avec vous-même doit passer en premier, puis votre relation avec votre partenaire. Décidez de ce qui est négociable et de ce qui ne l'est pas. Essayez de donner la priorité à vos objectifs professionnels et familiaux et décidez quels compromis vous êtes prêt à faire.
Demandez-vous: « Suis-je prêt à faire passer les objectifs de carrière de mon partenaire avant les miens ? Quels compromis puis-je faire sans me décevoir ou créer des conflits internes ? Est-ce qu'avoir une relation à long terme et une famille est plus important pour moi que l'avancement professionnel ? »
Étape 3. Acceptez les priorités de votre partenaire
Vous et votre partenaire ne serez pas d'accord sur tout. Si vous avez des visions différentes de vos cheminements de carrière, essayez de ne pas être méprisant ou de dévaloriser les valeurs de votre partenaire. Acceptez vos différences et décidez si vous partagez suffisamment de priorités pour vivre ensemble.
Par exemple, supposons que vous ayez un travail de bureau bien rémunéré avec un horaire fixe de 9 à 5 et que vous envisagez toujours de vous installer avec quelqu'un de similaire. Cependant, vous êtes tombé amoureux d'un artiste qui privilégie l'expression créative à la réussite financière et des heures de travail cohérentes. Si vous voulez maintenir une relation saine, vous devrez travailler ensemble pour garder vos priorités individuelles sur un pied d'égalité en équilibrant votre besoin de stabilité financière avec leurs besoins créatifs
Étape 4. Décidez comment et quand vos carrières individuelles sont prioritaires
Travaillez ensemble pour aborder des événements spécifiques qui demandent à un partenaire de faire des sacrifices afin de permettre à l'autre de briller. Faites de votre mieux pour faire à tour de rôle des compromis qui profitent à la carrière de chacun. Essayez d'évaluer les opportunités sur la base de considérations pratiques, mais évitez de laisser l'aspect pratique l'emporter complètement sur le bonheur.
- Par exemple, supposons que votre partenaire ait une opportunité professionnelle unique dans sa vie qui vous obligera à déménager dans un autre pays. Vous auriez besoin de déménager loin de votre famille et de vos amis, de quitter votre propre emploi et d'apprendre une nouvelle langue et une nouvelle culture. Travaillez avec votre partenaire pour peser le pour et le contre. Il n'y a pas de solutions universelles, mais il est essentiel que vous discutiez de la façon dont la décision affectera votre vie personnelle et professionnelle.
- Évaluez la situation en vous demandant mutuellement: « Est-ce que leurs revenus seront suffisants pour vous soutenir tous les deux si vous ne pouvez pas travailler en raison de barrières linguistiques et culturelles ? Y a-t-il des possibilités pour vous de poursuivre vos propres intérêts ? Mettre votre carrière en veille créera-t-il des désavantages professionnels durables dont vous ne vous remettrez jamais ? Comment votre partenaire peut-il faire de futurs sacrifices qui donneront la priorité à votre carrière ? »
Méthode 2 sur 3: Être dans la même équipe
Étape 1. Créez une mentalité d'équipe dynamique
Abordez toutes les difficultés en agissant comme une équipe. Prenez des décisions basées non pas sur ce qui profitera à un partenaire individuel, mais sur ce qui profitera à l'équipe dans son ensemble. Puisque la vie est en constante évolution, essayez de penser au mot équipe comme un verbe actif et dynamique au lieu d'un nom statique.
- Cela signifie que vous devez à la fois être adaptable et ouvert à différents postes au sein de l'équipe. Encouragez-vous les uns les autres plutôt que de rivaliser. Un partenaire ayant un revenu plus élevé, par exemple, devrait être une source d'estime et de valeur pour votre relation plutôt qu'un terrain de compétition entre vous deux.
- Par exemple, si des enfants entrent dans l'image, vos rôles changeront. Essayez de modifier vos rôles en fonction de ce qui est le mieux pour la famille dans son ensemble, par exemple en choisissant un fournisseur de soins principal ou un parent au foyer en fonction de vos revenus plutôt qu'en fonction des attentes de la société, comme le sexe.
Étape 2. Élaborez une stratégie ensemble
Considérez vos ressources et vos obstacles comme partagés, plutôt que comme appartenant à un seul partenaire. Désignez un moment régulier, que ce soit une fois par jour ou une fois par semaine, pour élaborer des stratégies pour résoudre des problèmes spécifiques.
- Les exemples pourraient inclure des dilemmes financiers, des conflits d'horaire ou des désaccords personnels. Au cours de vos séances de remue-méninges, identifiez un problème, informez-en l'autre et discutez de solutions pratiques.
- Par exemple, supposons que votre entreprise vous ait offert une opportunité de voyage et que votre partenaire s'inquiète des contraintes financières et personnelles que cela introduira. Donnez-leur l'occasion d'exprimer leurs préoccupations, puis expliquez-leur en quoi cette opportunité est vitale pour vos objectifs de carrière.
- Travaillez ensemble pour identifier des moyens de résoudre les problèmes financiers, par exemple comment réduire votre propre coût de la vie pendant votre absence, demander à votre entreprise une indemnité de déménagement plus élevée et choisir les éléments non essentiels que votre partenaire peut réduire pour réduire les coûts financiers. souche.
- Parlez de la façon de rester en communication étroite, par exemple en discutant régulièrement par vidéo, en décidant de la fréquence à laquelle vous pouvez parler au téléphone ou en trouvant des moyens de rendre les visites à un prix abordable. Enfin, discutez des façons dont vous pouvez faire des sacrifices futurs comparables qui profiteront aux objectifs de carrière de votre partenaire.
Étape 3. Définissez des rôles et des tâches clairs et flexibles
Lorsque les deux partenaires ont leurs propres carrières et objectifs professionnels, la gestion du ménage peut devenir une source de conflit constant. Pour éviter les désaccords sur qui fait le ménage ou qui prépare le dîner, attribuez à chaque partenaire des tâches et des tâches à accomplir à des jours précis. Soyez prêt à changer d'horaire si nécessaire, comme si votre partenaire ne peut pas préparer le dîner le soir désigné en raison d'un événement professionnel.
- Par exemple, vous préparez le dîner tous les jours, et celui qui ne cuisine pas nettoie et fait la vaisselle. Essayez de développer une liste de corvées en alternance ailleurs, comme si vous nettoyiez les salles de bain une semaine et que votre partenaire les nettoie la suivante.
- Essayez de ne pas vous serrer les coudes si l'un de vous ne repousse pas une tâche ménagère. Essayez d'avoir des attentes réalistes les uns envers les autres et d'être empathique lorsqu'il s'agit de travaux ménagers au lieu d'être les patrons les uns des autres.
Étape 4. Identifiez vos valeurs communes
Vos carrières sont évidemment des priorités individuelles, mais faites de votre mieux pour trouver des principes communs qui approfondissent votre relation. Les exemples pourraient inclure des traits de caractère, un genre d'art ou de littérature, la foi religieuse, la musique ou la santé et la forme physique. Essayez de vous rappeler les choses que vous avez en commun plutôt que de vous concentrer uniquement sur les conflits que vos carrières divergentes génèrent.
Une fois que vous avez identifié ces valeurs, assurez-vous de vous absenter du travail pour les poursuivre ensemble. Si vous appréciez tous les deux la cuisine, prenez un cours de cuisine ensemble. Si vous aimez tous les deux être à l'extérieur, parcourez un sentier différent chaque samedi
Méthode 3 sur 3: Améliorer la communication
Étape 1. Soyez clair sur les besoins et les attentes
Si vous avez certaines attentes vis-à-vis de votre partenaire ou de votre relation, assurez-vous de les exprimer clairement. Vous ne pouvez pas tenir votre partenaire pour responsable de ne pas avoir répondu à vos attentes si vous ne communiquez pas vos besoins les uns avec les autres.
- Les attentes peuvent impliquer des choses comme des routines quotidiennes, comme passer du temps ou prendre des repas ensemble. Par exemple, votre partenaire travaille peut-être avec beaucoup de gens, mais vous travaillez seul dans votre bureau à domicile. Ils ont besoin de temps pour décompresser après avoir constamment communiqué toute la journée, mais vous avez besoin de parler à quelqu'un après avoir été seul à la maison toute la journée.
- Discutez de vos besoins respectifs et demandez à votre partenaire: « De combien de temps personnel avez-vous besoin après une journée bien remplie ? Je sais que vous passez toute la journée à parler aux gens, et je respecte cela, mais je passe la plupart de mon temps seul à la maison. Est-ce que ça a du sens que vous preniez une heure pour vous, puis que nous dînions ensemble pour que nous puissions parler ? »
Étape 2. Offrez-vous un soutien émotionnel
Faire des compromis et développer une mentalité d'équipe implique souvent de renoncer à quelque chose de précieux ou d'important. Faites de votre mieux pour comprendre ce que vous avez tous les deux sacrifié afin de faire un compromis. Soyez sensible, empathique et offrez-vous un soutien émotionnel afin d'éviter les conflits ou les ressentiments latents.
- Le soutien émotionnel peut impliquer plus que simplement être empathique à l'égard de vos compromis professionnels individuels. Si vous êtes tous les deux motivés par votre carrière et que vous avez des emplois difficiles, essayez de trouver des stratégies émotionnelles qui fonctionneront le mieux pour votre relation.
- Par exemple, certains partenaires s'offrent un soutien émotionnel sous forme de conseils, de validation et de commentaires critiques sur les décisions difficiles au travail. D'autres relations fonctionnent mieux lorsque les partenaires quittent le travail au bureau et s'appuient les uns sur les autres pour compartimenter le travail et la vie à la maison. Discutez avec votre partenaire de ce qui est le mieux pour votre relation particulière.
Étape 3. Passez du temps de qualité ensemble loin de toutes responsabilités
Essayez de synchroniser des vacances ou de passer un long week-end ensemble. Si vous avez des enfants, envisagez d'embaucher une gardienne ou demandez à un ami ou à un membre de votre famille de les surveiller pendant une nuit au moins. Prenez le temps de profiter de la compagnie de l'autre loin de vos responsabilités, que vous fassiez un voyage en voiture ou que vous restiez à la maison à ne rien faire.
Essayez de consacrer un bloc de temps régulier à passer ensemble et essayez d'utiliser ce temps pour vous voir comme plus qu'un simple être professionnel. Un temps de qualité sans stress vous aidera à vous concentrer les uns sur les autres en tant qu'êtres humains à part entière au lieu de laisser vos carrières divergentes voler la vedette
Étape 4. Envisagez de consulter un conseiller de couple
Parler à un conseiller de couple peut vous aider à acquérir une perspective objective et à développer des solutions à vos difficultés particulières. Lors du choix d'un conseiller, recherchez quelqu'un qui restera objectif et évitera de prendre parti. Si vous ou votre partenaire vous sentez ligoté, trouvez un autre thérapeute.
- Optez pour un conseiller ou un thérapeute orienté vers l'avenir, qui suggère des moyens pratiques et équitables de faire des compromis et vous aide à définir des objectifs clairs lors de la première séance.
- Le bouche à oreille est souvent le meilleur moyen de trouver le meilleur conseiller, mais cela peut être un sujet inconfortable à aborder avec la famille et les amis. Si vous hésitez à demander à quelqu'un qui connaît personnellement, vous pouvez demander à votre médecin de soins primaires de vous recommander. Essayez d'appeler votre assureur et demandez une liste des thérapeutes en réseau à proximité couverts par votre régime. Vous pouvez également effectuer une recherche en ligne en effectuant une recherche générale de « conseil en couple près » de votre emplacement, ou en consultant l'outil de recherche d'un thérapeute de Psychology Today:
