Être ignoré fait mal. Décider comment réagir peut être déroutant, surtout lorsque vous ne savez pas si vous êtes délibérément fantôme ou ignoré accidentellement. Votre réaction doit tenir compte du fait que la personne en question vous ignore régulièrement ou non et quel est son style de communication. Comprendre pourquoi les autres ignorent vous aidera à réagir de manière saine et proactive.
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Partie 1 sur 3: Demander pourquoi vous obtenez le traitement silencieux
Étape 1. Demandez-vous pourquoi la personne qui vous ignore pourrait le faire
Ils peuvent vous ignorer volontairement ou accidentellement. Repensez à la dernière fois que vous leur avez parlé: étaient-ils en colère ou hostiles envers vous ? Avez-vous dit quelque chose pour les offenser? Si c'est le cas, ils sont probablement encore en train de mijoter tout ce qui les a déclenchés en premier lieu. D'un autre côté, si vous avez passé un bon moment avec eux la dernière fois, il y a probablement un facteur intermédiaire qui les a amenés à vous ignorer par inadvertance. Peut-être sont-ils occupés à étudier pour un examen ou sont-ils devenus amoureux d'un nouvel intérêt amoureux.
Étape 2. Demandez à un tiers pourquoi vous êtes ignoré
Si la personne qui vous ignore est un ami ou un collègue, demandez à un ami ou un collègue commun s'il peut savoir pourquoi vous êtes ignoré. Peut-être que cet ami commun pourrait vous identifier ou vous expliquer pourquoi la personne qui vous ignore le fait. Peut-être que vous les avez mis en colère sans vous en rendre compte, mais plutôt que de vous le dire directement, ils ont décidé de simplement vous ignorer pour éviter d'aggraver le conflit. Un tiers pourrait être en mesure d'examiner la situation de manière plus objective et de vous aider à comprendre pourquoi vous êtes ignoré.
Étape 3. Demandez directement à la personne qui vous ignore pourquoi elle vous ignore
Affrontez la personne qui vous ignore. Demandez-leur de parler en privé. Dans un endroit calme et privé, demandez calmement « Hé, je me demandais pourquoi vous m'ignoriez ? » Présentez des preuves qu'ils vous ignorent, comme ne pas retourner vos appels ou vos e-mails, ou ne pas répondre lorsque vous leur parlez. Écoutez attentivement leurs explications.
Étape 4. Reconnaître le comportement manipulateur
Si c'est la première fois que la personne vous ignore, il y a peut-être une bonne raison. Cependant, si votre ami ou collègue a pris l'habitude de vous ignorer ou d'ignorer les autres, il se peut qu'il tire une certaine satisfaction de l'acte. Ils peuvent, alternativement, utiliser le silence pour évoquer des excuses ou un acquiescement à une certaine demande. Enfin, ils pourraient vous ignorer pour vous priver de votre pouvoir: vous pourriez les entendre dire « Si vous me connaissiez vraiment / m'aimais, vous n'auriez pas à demander pourquoi je vous ignore ». Tous les exemples précédents indiquent une personnalité narcissique qui devrait être reconnue et non prise en charge.
Partie 2 sur 3: Recul
Étape 1. Jugez la personne qui vous ignore par ses actions
Supposons que vous affrontiez la personne qui vous ignore et qu'elle dise qu'elle comprend où vous voulez en venir. Peut-être même qu'ils s'excusent de vous avoir ignoré. Après, cependant, ils recommencent à vous ignorer. Dans ce cas, vous devez comprendre qu'ils ne sont pas sincères et qu'ils n'ont pas vraiment intérêt à entretenir une relation positive avec vous.
Étape 2. Acceptez la décision de l'autre personne de mettre de la distance entre vous
Ne continuez pas à le pousser à s'excuser de vous avoir ignoré, ou à lui demander d'expliquer ce que vous ressentez lorsque vous l'avez déjà fait. Quelqu'un qui vous montre de façon chronique l'épaule froide en retire probablement une certaine satisfaction; ne jouez pas leur jeu en essayant de régler le problème encore et encore.
Étape 3. Ne vous blâmez pas pour leur comportement
Si quelqu'un vous ignore continuellement même après que vous ayez tenté de vous réconcilier avec lui, c'est sa décision. Vous ne devriez pas vous inquiéter des choses que vous auriez pu dire ou faire différemment pour les rendre plus attentifs à vous ou à votre point de vue.
Étape 4. Gardez la porte ouverte
Faites savoir à votre ami ou membre de votre famille qui vous ignore que vous espérez la réconciliation. Ne les abandonnez pas. Certaines personnes ont des problèmes personnels auxquels il faut faire face avant de trouver comment maintenir des relations saines. Faites-leur savoir que vous êtes là pour eux s'ils veulent parler ou ont besoin d'aide.
Partie 3 sur 3: Résoudre le conflit avec quelqu'un qui vous ignore
Étape 1. Considérez le problème comme une différence dans les styles de communication
Supposons que votre ami ou partenaire ne vous ignore pas pour être malveillant. Il est probable que votre partenaire vous ignore simplement pour éviter d'approfondir et d'étendre un conflit. Ils veulent probablement avoir un peu de répit et vous laisser tous les deux vous rafraîchir un peu après un conflit. Lorsque vous comprendrez la compréhension différente de votre partenaire du traitement silencieux, vous serez en meilleure position pour vous réconcilier plus tard et éviter d'aggraver le conflit.
Étape 2. Acceptez vos sentiments
Quand vous êtes ignoré par quelqu'un à qui vous tenez, ça fait mal. Vous pourriez vous sentir frustré, en colère et triste d'être ignoré. Si vous vous sentez ainsi, ne prétendez pas le contraire. Accepter vos sentiments est la première étape pour vous exprimer et faire savoir à l'autre partie qu'elle est méchante.
Étape 3. Utilisez une conversation structurée
Les conversations structurées sont celles qui sont programmées à un moment donné dans un but particulier, et se déroulent avec un ensemble particulier de règles qui interdisent des choses comme les cris et les injures. Dans une conversation structurée, les deux parties sont prêtes à affronter le problème devant elles et ont répété leurs points de discussion de base. Suggérer des conversations structurées peut être utile si quelqu'un vous ignore à cause d'un problème de longue date ou d'un ensemble de problèmes qui vous empêchent de forger une connexion émotionnelle plus profonde.
Étape 4. Sortez de votre zone de confort
Essayez un autre style de communication pour vous-même. Si vous êtes un communicateur « brûlant » des conflits – criant constamment, vous mettant en colère et vous embrasant émotionnellement – essayez d'exercer plus de contrôle dans le feu de l'action. Si vous êtes un communicateur de conflit « cool » - vous ignorez l'autre personne, laissez-vous de l'espace lorsqu'un conflit survient et essayez de vous expliquer et d'expliquer votre point de vue seulement après avoir pris quelques minutes pour réfléchir à votre réponse - mettez plus d'immédiateté et d'émotion dans votre comportement de résolution de conflit (mais ne vous laissez pas emporter par des cris et des jurons).
Étape 5. Échangez des excuses si nécessaire
Si vous réalisez au cours de l'explication de la personne que vous avez blessé ses sentiments, vous devez lui expliquer que vous ne le vouliez pas et que vous êtes désolé. Mais soyez ferme lorsque vous expliquez que vous vous sentez également blessé par la façon dont ils vous ignorent. Pardonnez à la personne qui vous a ignoré et exprimez votre espoir qu'elle puisse trouver en elle-même le pardon de vous aussi, si vous en ressentez le besoin.
Parfois, il est difficile de comprendre pourquoi les gens sont contrariés par des choses que nous faisons ou disons qui semblent anodines. Si l'autre personne a une raison faible ou inintelligible pour vous ignorer, il est néanmoins bon de s'excuser
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Des astuces
- Donnez du temps à la personne qui vous ignore. Et recommencez lentement à leur parler ! S'ils veulent vraiment votre amitié, ils ne vous ignoreront pas pendant longtemps.
- Si quelqu'un l'ignore et que vous ne savez pas pourquoi, parlez-lui et essayez de résoudre le problème.
- Tout d'abord respectez-vous et deuxièmement ne soyez pas le premier à parler avec eux, ils viendront seulement parler avec vous. Votre première priorité en cette période devrait être de vous respecter vous-même.
- Souvent, les gens ignorent les autres lorsqu'ils ont besoin de temps et d'espace pour régler des problèmes personnels. Ne le prenez pas personnellement et respectez le droit de la personne à la vie privée.
